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公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)
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社保稅務(wù)征收政策實施后,無論是企業(yè)還是職工都對他很關(guān)注,其中有幾個問題是大家關(guān)注的比較多的,下面我們來了解一下。
第一步,與企業(yè)協(xié)商是否可以補繳,但是個人部分應(yīng)本人承擔(dān),如果溝通無果,進入下一步;
第二步,可以到勞動爭議調(diào)解機構(gòu)證明這三年期間與企業(yè)存在勞動關(guān)系;
第三步,到所屬社保機構(gòu)申請補繳社保,提供相關(guān)的材料,如工資支付流水等。
按工資薪金申報,一般是建立了勞動關(guān)系,證明是企業(yè)全職員工,在就業(yè)年齡段內(nèi)的需要繳納社保,如果是已經(jīng)退休人員,同時長期聘用的,可以按照工資薪金計稅,不繳納社保。
不作為全職員工的方式,有兩個建議:
一是簽訂勞務(wù)協(xié)議,按照勞務(wù)報酬計稅,明年1月1日起實行統(tǒng)一綜合計稅,勞務(wù)稅下降不少;
二是簽訂合作協(xié)議,講師需取得個體工商戶執(zhí)照(辦理有些復(fù)雜),按照經(jīng)營所得計稅,收入越高相比工薪及勞務(wù)計稅會更低。
首先非全日用工企業(yè)不用給個人繳納社保,根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定:
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
用工形式符合《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)可以不繳納社保,繳納義務(wù)是個人。

社保基數(shù)來源于工資總額,國家統(tǒng)計局公布的工資總額是指:計時工資、計件工資、津貼、補貼、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。
所以年終獎屬于工資,應(yīng)繳納社保,福利費要區(qū)別企業(yè)入賬形式,比如交通補助,如果是隨著工資表支付的個人補助,屬于工資范圍,也屬于社保基數(shù).
如果產(chǎn)生的費用交通費是因業(yè)務(wù)產(chǎn)生的,發(fā)票實報實銷,計入業(yè)務(wù)費支出,不屬于工資也不屬于社保基數(shù),或者是集體性的福利,按月以發(fā)票報銷的形式,計入福利費,不屬于本人工資也不屬于社保基數(shù),不繳納社保。
注:業(yè)務(wù)費額度根據(jù)實際情況實報實銷,福利費占工資總額的14%。
按照勞動法規(guī)定來看,只要雇傭的未達到退休年齡的職工,且簽訂了勞動合同的,都應(yīng)該為其繳納社保,直到達到法定退休年齡為止。
如何用工,要根據(jù)企業(yè)實際情況,如果確實是每天工作8個小時,有統(tǒng)一的制度管理等,只能建立勞動合同。
臨時人員用工時,如果符合每周工資時間不超過24個小時,可以簽訂非全日制合同,不用繳納社保。
如果工作時間和全日制一樣,短期人員可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,以任務(wù)的開始和結(jié)束做為勞動合同的時間,需要繳納社保。
目前自制憑證發(fā)放薪酬的方式僅對工資薪金(少量勞務(wù)單次500以下也可以),按照工資薪金所得計算個稅,收入在5000元以下免征個稅,工資薪金對應(yīng)的關(guān)系是勞動關(guān)系,建立勞動關(guān)系企業(yè)與個人需要繳納社保。
如果雇傭的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系,簽訂勞務(wù)協(xié)議,收入的 80%確定應(yīng)納稅所得額,每次收入不超過4000元的,應(yīng)納稅額=(每次收入額-800)×20%,社保不需要繳納。
社保稅務(wù)征收政策實施后稅務(wù)局會增強監(jiān)管企業(yè)員工社保費用繳納情況,所以企業(yè)在新政策之下不得不按照規(guī)定為員工繳納社保,而企業(yè)為了減少用人成本只能尋找方法新的用工形式,可以不用為員工繳納社保,減少用工成本。社保稅務(wù)征收雖然只是改變了社保費用征收單位,但是對于之前不合規(guī)繳納員工社保的企業(yè),還是有影響的。
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