培訓課程是根據企業的行業特點和發展狀況"量身定制"的，以"中高層管理體系"、"員工素質體系"、"優質服務體系"、"營銷技能體系"、"班組長核心技能體系"為核心，授課專家、課程內容、培訓方式均依據企業需求靈活設置。"瑞方人力聘請國內外數十位資深客座講師授課與多家知名培訓機構合作，重點關注企業內部需求，設計具有實際效果的培訓課程，著重打造企業的核心競爭力。

勞動密集型行業、基礎事務性工作從業人員的基本技能培訓，針對客戶的行業特點、領域性質及客戶的實際需求場景提供人力資源服務的法律法規培訓是專門針對企業需求重點打造的培訓內容。

瑞方全面打通線上培訓，擁有專業培訓平臺，消除地域差異，企業培訓知識庫留存，員工學習路徑清晰可見，學習數據實時同步，記錄學習成果。

依據市場人才供求，按照求職擇業者個人條件與求職意愿以及單位用人要求，提供咨詢、指導和幫助，實現人職合理匹配，職業指導培訓課程包括“面試指導”、“大學生就業指導”和“職場禮儀”、“職場心理學”、“職場匯報”、“如何提升工作效率”等全方面、多層次的指導培訓。