2017-2018年寧夏社保繳費基數與比例|社保基數怎么算?|2016養老保險,醫療保險,生育保險最低基數及比例|最新社保繳費基數規定|寧夏最低社保繳費基數

個稅、社保改革：收入降低、就業困難？

　　2018年注定是不平靜的一年，諸多改革變化都集中出現在這一年，最惹人矚目的當屬個稅和社保改革。8月31日，個稅改革塵埃落定，新個稅法將于10月1日起正式實施，不僅起征點提高到每月5000元，還首次增加了專項附加抵扣，并按新的稅率表計算納稅。

　　個稅改革到底能省多少稅錢?財政部財政科學研究所劉克崮教授說：“基本減除費用標準從3500元提高到5000元，對適用45%稅率人群來說，少交675元/月，對適用低稅率人群來說，少交45元/月。”當然，如果考慮新增加的專項附加扣除，將省下更多稅錢。

　　正當大家幻想以后吃飯可以多加一個雞腿的時候，一張降稅前后到手工資對比表刷遍朋友圈，此表顯示降稅后到手工資不增反降。一“表”激起千層浪，事關錢袋子，大家神經緊繃地關注最新動態。原來這張表是打著個稅的幌子，在說社保征收改革的事。

　　今年出臺的《國稅地稅征管體制改革方案》明確規定，從2019年1月1日起，將社保費用交由稅務部門統一征收。社保費用征收機構的統一將有效阻擊企業欠繳、少繳員工社保等行為。之前少繳社保，現在足額繳社保，直接導致到手工資減少，所以個稅改革后，確實增加了員工收入，而不能與社保改革混為一談。

　　個稅改革工資增加，社保改革工資降低，升升降降把大家都搞糊涂了，到底工資能不能增加?又是誰最受影響呢?會影響就業嗎?

　　從政策上看，個稅改革收益最廣的是中低收入人群;社保征收改革，雖在短時期內影響員工收入，但長遠利益是巨大的。總體來說，個稅減少將會沖抵一部分社保費用，工資到手或許有所減少，但未來養老儲存顯著提高。可以說，個稅和社保征收改革，極大保障了員工的利益。而受影響最大的當屬中小企業，中小企業由于利潤較低，都會選擇最低繳費基數繳納社保，社保征收改革后，受沖擊最大的也是中小企業，甚至有人預言，將有一大批中小企業倒下，失業潮也隨之來臨。

　　中小企業“低繳”、“漏繳”社保費用，主要是由于我國社保費率過高，造成人力成本增高，利潤空間下降。若合規繳納社保勢必會造成中小企業成本增加，運營難度上升，為保障中小企業正常運作，我國自2015年起先后4次降低社保費率，總體社保費率從41%降到37.25%，減少企業成本約3150億元。但一直降低社保費率也并非易事，企業在國家政策調控下，也應自己尋找出路，提高企業效率，實現利潤增長轉型。

　　中小企業在改革巨浪中尋求發展，降本增效是關鍵所在。改革中，人力成本上升，用軟件代替冗余的人工，實現降本增效，是中小企業轉型發展的第一出路。在市場降本增效的需求下，HRSaaS作為SaaS領域的一匹黑馬殺出重圍，得到了企業(特別是中小企業)的廣泛認同。可以說，HRSaaS的出現提高了中小企業在改革中的生存力，減少社保征收改革對中小企業的沖擊，為企業降本增效、利潤增長打開了發展空間。