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崗位外包的優勢

　　崗位外包的優勢。崗位外包顧名思義就是把公司內部分崗位職責外包給其他人力資源公司做。為什么現在越來越多的企業愿意崗位外包呢?崗位外包有什么優勢嗎?

一、企業崗位外包的優勢

　　1、降低企業管理成本。

　　用人單位無需為外包的崗位設立專門的人力資源管理人員對外包工進行管理，由崗位外包機構的相關項目對接團隊完全承擔這一任務，為用人單位節約了管理成本。

　　2、降低崗位人力資源管理費用支出。

　　用人單位可以根據公司的發展，依據崗位效益、市場的工資價格靈活地崗位外包工調整工資的標準，更可依據業務需要隨時增減員，這樣做就能為企業節省：招聘廣告費、退休資遣費、用錯人成本等。用工成本比正式員工的支出要大大降低。

　　3、能有效規避勞動糾紛、用工風險。

　　崗位流程外包工勞動合同隸屬外包公司，與用人單位之間完全沒有勞動合同關系。這樣，作為用工單位，有效規避了與外包工的人事(勞動)糾紛。同時，由于崗位外包公司第三方的加入，有效化解人事(勞動)糾紛。

　　4、降低用工風險、用工成本。

　　因用人單位采用崗位外包用人制，所用人才可進可退、能上能下，其機制十分靈活，大大降低和分解用人風險。

　　崗位外包雖然能給企業發展帶來很多的好處，有它一定的優勢存在，但是，崗位外包也是存在缺點的。下面，我們了解一下崗位外包的劣勢缺點。

二、崗位外包的劣勢(缺點)有哪些?

　　1、企業支出中要多出一筆外包費用，增加企業支出。

　　2、企業選擇外包崗位供應商不正確的話，有可能會給企業帶來一定的用工風險，因為市場上的外包公司有很多，企業選擇外包公司合作時就需要注意了。

　　崗位外包有優勢也有劣勢，綜合來看企業崗位外包的優勢大于劣勢，這也是為什么越來越多的企業原因將公司部分崗位外包的原因。