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企業人事外包合法嗎？有什么好處？

　　人事外包是勞動保障事務代理服務的主要內容，指代理公司為企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中眾多項目之一。人事外包作為一種中介服務，隨著各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注，并已成為一種產業。
 

企業代繳合法嗎？

　　企業人事外包是把社保繳納業務外包給人力資源公司代繳，公司賬戶由人力資源公司代管，也就是社保賬戶第三方托管。還有一種情況是新公司開業，委托人力資源公司人事外包，由人力資源開戶，公司省去開戶的繁瑣程序的一種人事外包情況，這兩種方式都是合法可靠的。

　　還有有一種人事外包是合法、合理的。比如：外企和員工簽訂勞動合同，但是社會保險并不是由實際用工單位繳納，而是必須由人力資源公司繳納。此時，外企和人力資源公司之間簽訂合同，約定由后者代給前者單位的員工繳納社會保險，可以稱為“無勞動關系的，但由用工單位和專業勞務派遣公司建立的代繳社會保險”關系的企業人事外包。
 

企業人事外包的好處

　　1、可以使企業從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本;

　　2、降低潛在的法律風險，社會保險具有強制性，依法繳納社保可以為企業提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險;

　　3、使企業更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能;

　　4、給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩定發展;

　　5、創造效益，承擔社會責任，解決員工后顧之憂。