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員工不辭而別企業(yè)怎么處理？

　　員工不辭而別企業(yè)怎么處理?企業(yè)員工不辭而別是一件很平常的事情，這種不辭而別的員工往往會(huì)造成企業(yè)相關(guān)崗位空缺。那么，對(duì)于員工不辭而別企業(yè)應(yīng)該怎么處理呢?下面，我們一起來了解一下。

處理員工不辭而別的方法：

　　企業(yè)人事要清楚員工不辭就相當(dāng)于自動(dòng)離職，人事對(duì)于離職員工必須要辦理的一些手續(xù)還是要盡快辦理好。

　　1.公司在發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》時(shí)應(yīng)該事先將理由通知工會(huì)。

　　2.該通知書至少應(yīng)該載明這些內(nèi)容：自該員工曠工期滿之日起解除勞動(dòng)合同;要求該員工在十五日之內(nèi)辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則后果由該員工本人承擔(dān);自該通知書開出之日起，該員工今后的所有行為均屬于個(gè)人行為，與公司無關(guān)。

　　3.員工正常的勞動(dòng)報(bào)酬繼續(xù)及時(shí)結(jié)算并發(fā)放給該員工。

對(duì)于處理員工不辭而別，一般是三個(gè)步驟：

　　向不辭而別員工寄送《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情況，需履行請(qǐng)假手續(xù)并提交相應(yīng)的證據(jù)，并告知逾期不返的后果。

　　收到《催告函》員工還是沒有回公司上班的，按照公司規(guī)定曠工一定天數(shù)之后，解除與員工的勞動(dòng)合同。

　　向不辭而別的員工郵寄《解除勞動(dòng)合同通知書》，在特快專遞詳情單上注明所寄文件為《解除勞動(dòng)合同通知書》。

　　員工不辭而別對(duì)于企業(yè)來說也有一定的影響，所以，按照相關(guān)規(guī)定企業(yè)也可以獲得一定的賠償。

　　勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

　　(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

　　(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

　　(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　我們知道企業(yè)要辭退一個(gè)員工必須提前一個(gè)月通知，不然就要賠償，同理，未提前30天通知單位就隨意離職，屬于典型的違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的行為，因此，單位若因此有損失可以向勞動(dòng)者索賠。

　　員工不辭而別企業(yè)怎么處理呢?按照以上的方法能幫助企業(yè)有效的維護(hù)自己的利益。無論是對(duì)員工還是企業(yè)來說都有義務(wù)再辭職和被辭職時(shí)，提前一個(gè)月通知。