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2018年成都老工傷人員管理新規

　　從2018年1月1日起，成都市3類老工傷人員納入工傷保險統籌管理，由工傷保險基金支付新發生的各項費用，從而分散用人單位工傷風險。

老工傷人員有3類

　　1 在成都市社會保險經辦機構參加工傷保險的用人單位老工傷人員

　　2 2018年以前依法破產的用人單位已移交社會化或者政府有關部門管理的工傷人員;

　　3 在成都市國有企業從事接觸職業危害作業，在企業破產關停后初次被診斷、鑒定為職業病，且職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)中明確的用人單位為該破產關停企業的未移交社會化或者政府有關部門管理的人員。

　　老工傷人員是我國社會保障制度轉軌過程中形成的特殊群體，主要為《工傷保險條例》施行以前造成工傷的人員。長期以來，老工傷人員實行單位自我保障、分散管理，不同企業和不同時期老工傷人員待遇上存在較大差異，同時一些困難企業無法支付老工傷人員的權益。成都市人社局工傷保險處相關負責人表示，將老工傷人員納入工傷保險統籌管理，有利于保障工傷職工的權益，減輕用人單位負擔。

　　在待遇支付方面，老工傷人員納入工傷保險統籌管理后，由工傷保險基金按照《工傷保險條例》和國家、省、市規定支付老工傷人員新發生的各項費用。但納入工傷保險統籌前應當由用人單位支付的一次性傷殘補助金、喪葬補助金、一次性工亡補助金，仍然由用人單位支付。此外，老工傷人員納入工傷保險統籌管理后，符合條件的用人單位將不再繳費。