上下班受傷工傷保險賠償多少？|新工傷保險條例|工傷保險賠償標準|工傷保險賠償計算器|工傷保險繳費比例

　　上下班受傷工傷保險賠償多少?員工在工作期間因工受傷可以獲得工傷賠償，很多人就有疑問了在上下班的途中受傷了可以獲得工傷賠償嗎?

上下班受傷工傷保險賠償多少?

　　依據《工傷保險條例》的有關規定，職工在上班來公司下班回家的途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。但須同時具備以下條件：

　　1、必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;

　　2、必須是在員工上下班時的必須經過的道路上發生的交通事故;

　　3、必須是本人沒有責任或者不是主要責任;

　　4、必須是因機動車而引起的道路交通事故。

　　只要符合以上條件，參保人在上下班的時候受傷也是可以申請工傷報銷的。

工傷保險賠償標準：

　　根據傷殘等級的不同，相應的工傷保險賠償也是不一樣的，所以，將給大家詳細解讀工傷等級相對應的工傷賠償：

　　一、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，單位保留與員工的勞動關系，員工退出工作崗位，就可以享受以下待遇：

　　1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金

　　標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘賠償標準為22個月的本人工資，三級傷殘賠償20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

　　2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼

　　標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘賠償本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘支付本人工資的75%。如果員工的傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，工傷保險基金將會補足差額;

　　3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，就會停發傷殘津貼，但可以享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　職工因工受傷被鑒定為一級至四級傷殘的，用人單位和人職工個人的醫療保險費將會以傷殘津貼為基數繳納。

　　二、第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

　　1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;

　　2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位再安排合適職工目前狀況的工作。不能安排合適工作的，用人單位要按月給員工發放傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘津貼為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，差多少由用人單位補足。

　　如果職工本人提出解除勞動合同，那用人單位可以與職工解除勞動合同或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　三、第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

　　2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　員工因公受傷能得到多少賠償職工本人不同操心，走正常的申報賠償程序，社保局會把相應的賠償金額發放給單位或員工本人。所以，以上的內容大家簡單了解一下就可以了。

標簽： 工傷保險賠償 工傷保險