員工工資小于工傷員工與用人單位消除或者終止勞務關系前自己十二月均值月繳費工資的，依照消除或者終止勞務關系前自己十二個月均值月繳費工資為基數計發。用人公司為工傷員工繳納的工傷保險未滿12個月，按照實際月數測算均值月繳費工資。

　　一次性工傷醫療補助金怎么計算?參加了職工社保，因公受傷的朋友可以申請工傷補助，前提是因公受傷，進行了工傷鑒定。工傷補助與工傷等級有關，下面，介紹一下一次性工傷醫療補助金怎么計算?

一次性工傷醫療補助金怎么計算？

　　一次性工傷醫療補助金是由工傷保險基金一次性支付的醫療費，一次性工傷補助費時依照統籌地區的標準進行付款，因而每個地區的一次性工傷醫療補助金的計算還會所區別。以廣東為例。廣東一次性工傷醫療補助金計發的標準是本人工資，本人工資是指工傷員工在本單位因工作遭到意外事故或者患職業病前十二個月均值月繳費工資。

　　具體標準如下：

　　1、員工工資小于工傷員工與用人單位消除或者終止勞務關系前自己十二月均值月繳費工資的，依照消除或者終止勞務關系前自己十二個月均值月繳費工資為基數計發。用人公司為工傷員工繳納的工傷保險未滿12個月，按照實際月數測算均值月繳費工資。

　　2、員工工資高過我省上年度員工月平均收入百分之三百的，依照我省上年度員工月平均收入的百分之三百測算。

　　3、員工工資小于我省上年度員工月平均收入百分之六十的，依照我省上年度員工月平均收入的百分之六十計算。

　　除了工資待遇外，還要看工傷職工的傷殘等級，五級傷殘計發10個月補助費，六級傷殘計發8個月補助費，七級傷殘計發6個月補助費，八級傷殘計發4個月補助費，九級傷殘計發2個月補助費，十級傷殘只計發1個月的補助費。

　　一次性工傷醫療補助金怎么計算?工傷保險是社保五險之一，保險費用由單位承擔，員工個人不承擔工傷保險費用。單位按時為員工辦理社保工傷保險參保繳費，能有效降低用工風險。所以，單位在新員工入職后，要及時為其辦理社保工傷保險參保繳費。

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