用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　沒參加工傷保險能享受工傷保險待遇嗎?按照勞動法相關規定，單位應該在員工入職三十日內，為員工辦理社保工傷保險參保繳費。但是，有很多單位為了節省用工成本，不按照規定為員工辦理社保工傷保持參保繳費，導致員工沒有參加社保工傷保險。那么，沒參加工傷保險能享受工傷保險待遇嗎?

沒參加工傷保險能享受工傷保險待遇嗎？

　　應參加而未參加工傷保險的職工因工受傷，仍可享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》第六十二條規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　未參加工傷保險的職工因工受傷后，由職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，但發生工傷后的相關費用由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　沒參加工傷保險能享受工傷保險待遇嗎?上文詳細的說明了就算員工沒有參加工傷保險，但是員工因工受傷，依舊能享受工傷保險待遇，只是需要用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。所以，還沒有為員工辦理社保工傷保險參保繳費的，趕緊去辦理。

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