運行時間先后在工作場所內，從業與工作中相關的預備性或是結尾工作遭受損害的;

　　員工受傷后什么情形下不認定為工傷?員工因工受傷在認定為工傷的情況下，可以申請工傷賠償。當然，不是員工受傷都能算工傷的，有些情形下員工受傷是不能認定為工傷的。那么，員工受傷后什么情形下不認定為工傷?

員工受傷后什么情形下不認定為工傷？

　　1、故意犯罪的;

　　2、喝醉或吸食毒品的;

　　3、自虐或是自盡的

　　只有以下情形下員工受傷可認定為工傷：

　　1、在上班時間和工作場所內，因工作緣故遭受損害的;

　　2、運行時間先后在工作場所內，從業與工作中相關的預備性或是結尾工作遭受損害的;

　　3、在上班時間和工作場所內，因執行工作崗位職責遭受爆力等意外傷害的;

　　4、患職業危害的;

　　5、因工在外期內，因為工作緣故遭受損害或是失蹤的;

　　6、在上下班途中，遭受非自己關鍵義務的交通出行或是城市公共交通、貨物運輸輪渡碼頭、列車損害的;

　　7、理應認定為工傷的別的情況。

　　員工受傷后什么情形下不認定為工傷?關于工傷怎么認定，大家應該心里有個大概的了解了。想知道更多工傷保險政策知識，請關注我們網站。

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