相關規定表示：用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金各用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

　　員工還未參保發生工傷怎么處理?企業會在員工入職后三十個工作日內為員工辦理社保參保繳費，員工發生工傷可通過工傷保險獲得相應的賠償。那么，要是員工日之后企業單位還沒來得及為員工辦理社保工傷保險參保繳費，卻因工受傷了怎么辦呢?下面，就給大家介紹一下企業單位在員工還未參保發生工傷怎么處理?

員工還未參保發生工傷怎么處理？

　　相關規定表示：用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金各用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

　　根據規定，我們可以理解為，只要馬上辦理參保，完成繳費，等繳費到賬后，員工工傷治療期間新發生的費用就可以依法享受工傷保險福利。

　　1、什么是“新發生的費用”?

　　是指用人單位職工參加工傷保險前發生工傷的，在參加工傷保險繳費后新發生的費用。

　　2、“新發生的費用”具體包括哪些?

　　因工受傷的，支付參保后新發生的工傷醫療費、工傷康復費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫交通食宿費、輔助器具配置費、生活護理費、一級至四級傷殘職工傷殘津貼，以及參保后解除勞動合同時的一次性工傷醫療補助金;

　　因工死亡的，支付參保后新發生的符合條件的供養親屬撫恤金。

　　溫馨提示：因單位未及時為員工辦理工傷保險參保繳費或漏繳，員工發生工傷后，單位需要自行承擔的費用如下：

　　補繳到賬前已發生的費用以及其他各項工傷保險待遇和費用;

　　職工工傷后的一次性傷殘補助金;

　　因工死亡的職工 的一次性工亡補助金、喪葬補助金。

　　員工還未參保發生工傷怎么處理?企業單位一定要為員工辦理社保工傷保險參保繳費，否則員工發生工傷，單位要承擔賠償一定的責任，對企業發展來說不是很好。了解更多社保工傷保險政策知識，請關注我們網站。

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