公司不交社保怎么賠償|工傷保險報銷比例|工傷保險賠償條例|什么是工傷保險待遇|工傷保險待遇有哪些

　　公司不交社保怎么賠償?社保是強制企業為員工繳納的，只要員工和公司建立勞動關系，單位就有責任和義務為員工參保繳費。社保包含五個險種，醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險。其中工傷保險保障員工在因工受傷時，給予員工及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。那么，員工因工受傷，公司不交社保怎么賠償呢?
 

公司不交社保怎么賠償

　　用人單位應當參加工傷保險而未參加，職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準向工傷職工支付待遇。如果用人單位拒不支付的，工傷職工或其近親屬向勞動爭議仲裁委員會申請。

　　一般工傷賠償標準是按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算的，而如果剛入職員工發生工傷，賠償標準應按照勞動合同約定工資標準進行計算，如果還未簽訂勞動合同的，可按照本單位上年度職工月平均工資計算或者參照上年度當地職工平均工資數額計算。

　　如有能證明勞動關系的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。單位沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。
 

　　1、進行工傷認定

　　職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。。用人單位沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工超過1年沒有提出工傷認定申請，則放棄自己的權利。

　　2、勞動能力鑒定

　　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

　　3、根據鑒定的個傷殘等級，享受相應的工傷待遇。

　　4、單位沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。

　　公司不交社保怎么賠償?公司不給員工交社保，員工因公受傷的，單位就需要承擔全部的賠償責任，不能推卸責任。公司不給員工繳納社保工傷保險，是違法的行為，員工可以要求公司為其繳納社保工傷保險。

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