單位確定職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的方法是以該職工上年度月平均工資確定的

　　社保保險(xiǎn)一個(gè)月交多少錢決定這參保人的具體福利待遇是多少，而社保保險(xiǎn)費(fèi)用又是由社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)主導(dǎo)的，只有確定了當(dāng)年的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)才能知道，當(dāng)年每個(gè)月社保費(fèi)用是多少。

如何確定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

　　用人單位要確定職工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的時(shí)候要注意一下幾個(gè)方面：

　　1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)。

　　2、單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)。

　　3、單位通過稅后利潤(rùn)提成或分紅的辦法支付給職工個(gè)人的工資，應(yīng)納入社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)。

　　4、實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營(yíng)業(yè)額或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提成取得的收入，應(yīng)納入社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)。

　　5、實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干，單位不再報(bào)銷差旅費(fèi)用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)。

　　單位確定職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的方法是以該職工上年度月平均工資確定的，并且該職工的平均工資要在當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%——300%范圍之內(nèi)，如果低于該地職工月平均工資就以當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)計(jì)算，高于該地職工月平均工資就以實(shí)際工資確定基數(shù)。

　　現(xiàn)在社保新政策規(guī)定將由稅務(wù)局統(tǒng)一征收社保費(fèi)用，企業(yè)單位為員工繳納社保確定繳費(fèi)基數(shù)的時(shí)候就必須要按照實(shí)際工資確定基數(shù)，否則被查到了就要補(bǔ)齊欠繳部分并且還會(huì)繳納部分罰款，對(duì)公司的信譽(yù)也不好。

　　社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)直接與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平掛鉤，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平高員工收入高了，次年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)改變。高的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)也說明了一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展得好，而多繳社保對(duì)于以后領(lǐng)取養(yǎng)老金也有好處，因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)是繳得越多養(yǎng)老金領(lǐng)取得越多。

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