勞務派遣工雖然沒有與用工單位簽訂勞務合同，但根據法律規定勞務派遣工與正式工同工同酬，要與正式工享受同等待遇

　　勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣是一種新型的用工模式，滿足企業臨時用工、輔助用工的需求，同時避免了用工風險。由于大家對勞務派遣還不了解，不少人都想知道勞務派遣工作好不好?福利待遇怎么樣?

　　勞務派遣工雖然沒有與用工單位簽訂勞務合同，但根據法律規定勞務派遣工與正式工同工同酬，要與正式工享受同等待遇。勞務派遣的普及，極大降低了企業的人力成本，滿足了企業的用工需求，避免了用工風險，讓企業用更少的錢雇傭更合適的人，給企業帶來靈活多變的用工體驗。

　　勞務派遣的優勢為企業大大減負，但時而爆出勞務派遣工多做少拿的事件，讓員工對勞務派遣望而卻步。在勞務派遣待遇上，確實有企業違反勞務派遣同工同酬的基本原則，區別對待勞務派遣工。正是因為這些個別現象，給大家帶來勞務派遣工作不好的假象。事實上，勞務派遣吸納就業潛力，促進人員就業，極大緩解了我國的就業壓力。大部分企業遵循勞務派遣法律法規，對勞務派遣工一視同仁、同工同酬。

　　法律上，派遣工要與勞務派遣機構簽訂勞務合同，約定用工單位、工作崗位、派遣期限;薪資待遇上，派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、加班費、參加社會保險并依法繳費等義務;用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務，并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、加班費、參加社會保險并依法繳費等義務承擔連帶責任。勞務派遣工與正式工一樣，受到法律保護，依法享受五險一金、經濟補償、同工同酬的權力。