工傷認定：提前上班算工傷嗎？|工傷保險條例|工傷保險賠償標準|社保查詢個人賬戶|社保一個月交多少錢

　　工傷認定：提前上班算工傷嗎?員工因工受傷是應該賠償的，但是，若員工在上下班的時候發(fā)生事故受傷了應該怎么算呢?這種情況可以進行工傷認定嗎?

工傷認定：提前上班算工傷嗎?

　　前段時間網上看過一個新聞，說的就是一個員工想早點去公司上班，結果在上班的途中發(fā)生事故了，員工隨后申請工傷認定的時候，公司認為員工沒有按照公司規(guī)定的時間上下班，這期間發(fā)生的事故不算工傷。這個事情讓很多人關注，因為，大多是人都是會早上班或者晚上加班晚下班的，這樣早上班晚下班發(fā)生事故不算工傷，對大家來說是很不利的。那么，上述 員工早上班發(fā)生事故真的不算工傷嗎?不是的，根據《工傷保險條例》規(guī)定，這種情況也算是工傷的，所以，上述員工公司的做法是不正確的，不能因為員工早上班發(fā)生事故就不算工傷。根據《工傷保險條例》有以下情況之一的，都應該認定為工傷：

　　1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　4、患職業(yè)病的;

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

工傷私了協(xié)議有效嗎?

　　很多公司為了不給員工賠償那么多的錢，就會與工傷員工約定工傷私了，那么，這種工傷私了協(xié)議有用嗎?是具備法律效益的嗎?從我國《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》以及最高法院的相關司法解釋來看，員工工傷后單位與員工簽訂私了協(xié)議，是沒有法律效力的。因為我國《勞動法》及《工傷保險條例》中都規(guī)定了用人單位必須對勞動者在勞動中受到的傷害承擔法律責任，并規(guī)定為強制性的法律義務

　　工傷認定：提前上班算工傷嗎?員工工傷單位是必須負責的，同時，單位還必須為員工購買社保工傷保險，這是國家強制單位購買的，單位如果不夠買是違法的。

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