勞務派遣與勞務外包的區別|什么是勞務派遣|什么是勞務外包|勞務派遣是什么意思|人力資源公司|什么是人事代理

　　勞務派遣與勞務外包的區別。勞務派遣與勞務外包雖然都是人力資源服務，但是，大家對于他們的了解確實很少的，一部分人認為這就是一件事。下面，我們就來了解一下勞務派遣與勞務外包。

什么是勞務派遣?什么是勞務外包?

　　勞務派遣就是人力資源公司與被派遣員工簽訂勞動合同，并把被派遣員工指派到用工單位工作，在這個流程中用工單位需要給人力資源公司支付一定的服務費用個，這個過程就是勞務派遣，同時又叫做人力派遣，例如：家政公司員工用工形式。

　　勞務外包區別于勞務派遣來說更省心省事，只要把人事管理的部分或全部工作外包給人力資源公司來完成就可以了，還不用進行人員管理，這種用工形式叫做勞務外包。

　　無論是勞務派遣還是勞務外包都有其優勢，企業可以根據自己的需求選擇。

勞務派遣與勞務外包區別

　　1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

　　2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。

　　3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。

　　發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

　　4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

　　5.違法的后果不同。

　　勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

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