勞務派遣轉勞務外包怎么轉？|勞務派遣是什么意思|什么是勞務外包|什么是勞務派遣|人力資源公司|人事代理是什么意思

　　勞務派遣轉勞務外包怎么轉?勞務派遣和勞務外包一樣是一種人力資源服務，但是，勞務派遣和勞務外包也有一定的區別。但是根據企業發展的需求不同需要的人力資源服務也不一樣，很多時候一些企業需要將勞務派遣轉為勞務外包，那么，勞務派遣轉外包怎么轉呢?流程是怎樣的呢?

一、勞務派遣轉外包是怎么形成的呢

　　2011年《勞動合同法》修訂之后，派遣人員只能從事臨時性、替代性、輔助性的工作，且勞務派遣員工人數不能超過總人數的10%。也就是說，之前企業大量雇傭的勞務工，將不能繼續雇傭。還有勞務派遣工必須與企業職工同工同酬。在這些因素之下，才會導致很多企業把派遣用工轉為勞務外包。

二、勞務派遣用工轉為勞務外包需什么流程

　　勞務派遣公司和用工單位將派遣轉勞務外包的，應當調整原勞務派遣法律關系所形成對勞動者的管理方式，根據人力資源服務外包的性質，參照直接管理和間接管理的原則合理確定管理界限，防止引發相關糾紛。用工單位以承攬、外包等名義，按照勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照《派遣規定》處理。

　　企業強制把勞務派遣轉勞務外包這是違法的，正常的情況下企業應該與員工協商，如果員工同意的就可以轉簽合同，如果員工不同意的，可以提出辭職企業需要支付一定的賠償。

三、勞務派遣轉外包對于員工有什么影響

　　派遣工都轉為外包工之后，以后會有什么處境，大家有沒有想過外包之后對勞務派遣工會產生多少不利的影響。

　　1、同工同酬徹底無從談起，收入會降低，福利幾乎全部砍掉。

　　2、稍有反抗可能隨時被裁，工作量可能會變的更大，畢竟勞務外包公司需要靠勞動力賺錢。

　　3、會受到發包單位和外包單位的聯合打壓，外包單位以罰代管，進一步克扣勞務派遣員工工資。

　　4、作為外包公司可能隨意調動員工工作單位，可能會用這種方法逼員工自離，補償拿不到，失業保險都沒有。

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