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人力資源外包的優(yōu)勢(shì)

欄目:人力資源  作者:社保028  時(shí)間:2018-07-11

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  人力資源外包的優(yōu)勢(shì)。了解人力資源外包的優(yōu)勢(shì)之前,我們首先要了解什么是人力資源外包。

  其實(shí),理解人力資源外包是很好理解的,就是企業(yè)將人力資源管理的一些職能對(duì)外承包給人力資源公司來(lái)做。那么,人力資源外包的優(yōu)勢(shì)是什么呢?

人力資源服務(wù)外包的特點(diǎn)

  企事業(yè)單位把人員招聘、面試、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂與管理、勞資糾紛處理、工資發(fā)放、社保繳納、各種管理制定和完善、企業(yè)文化建設(shè)等人事管理工作全部或其中部分委托專業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)管理機(jī)構(gòu)打理,自己集中精力經(jīng)營(yíng)自己的主業(yè),這種新型的現(xiàn)代企業(yè)分工管理服務(wù)模式就是人事(勞務(wù))外包服務(wù)。

  人事(勞務(wù))外包服務(wù),其核心是確保用人單位降低用人風(fēng)險(xiǎn)和成本,減輕用人單位因用人而產(chǎn)生的各種社會(huì)壓力及經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),擺脫勞資糾紛和干擾,從煩瑣的勞動(dòng)人事事務(wù)中解脫出來(lái),從而集中精力做好自己的主業(yè),實(shí)現(xiàn)人力資源的升值與增值。

  人事(勞務(wù))外包服務(wù),不會(huì)影響用工單位的員工穩(wěn)定,更不會(huì)影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),它只會(huì)為用工單位更好的管理員工、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)、降低用人成本產(chǎn)生積極作用。

人力資源外包的優(yōu)勢(shì) 第1張

人力資源外包的優(yōu)勢(shì)

  1、簡(jiǎn)化人事管理程序,提高工作效率。降低人事管理成本。用工單位與我們簽訂派遣協(xié)議后,實(shí)際上等于將原有的人力資源開(kāi)發(fā)管理工作(如勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)合同管理、定編定員定崗、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理、勞資糾紛處理等等)全部或部分外包給我們,人員的使用和管理工作相分離,大部分人力資源管理事務(wù)都是由我們專業(yè)打理負(fù)責(zé),從而大大減輕了企業(yè)在人員管理上的開(kāi)支,提高了工作效率,省時(shí)省力省事。

  2、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)和麻煩。從2008年1月起《勞動(dòng)合同法》實(shí)施,企業(yè)與勞動(dòng)者必須建立起勞動(dòng)關(guān)系,否則勞動(dòng)執(zhí)法機(jī)構(gòu)的處罰力度會(huì)加大,勞動(dòng)合同尤其是無(wú)固定期勞動(dòng)合同一直困繞企業(yè),增加企業(yè)很多負(fù)擔(dān);同時(shí)勞動(dòng)者自我保護(hù)意識(shí)日益增強(qiáng),投訴舉報(bào)時(shí)有發(fā)生,嚴(yán)重干擾企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。由于勞動(dòng)者與我公司建立的勞動(dòng)關(guān)系,法律上明確了勞動(dòng)糾紛的主體永遠(yuǎn)不可能是貴公司,所有牽涉到勞動(dòng)關(guān)系的糾紛或訴訟均由我公司出面處理,而作為用工單位只是協(xié)助即可。這樣做也完全符合相關(guān)法律和政策的要求,無(wú)任何政策風(fēng)險(xiǎn),解決了企業(yè)的無(wú)固定期勞動(dòng)合同的憂慮和勞資糾紛官司的纏繞。

  3、降低招工費(fèi)用。用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式,不需要為招工發(fā)愁,也不需要為招工花很多經(jīng)費(fèi),只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與人事(勞務(wù))外包機(jī)構(gòu)簽訂一份協(xié)議書(shū),大部分招工事宜均由人事(勞務(wù))外包機(jī)構(gòu)辦理,這樣就可以不用或大大降低員工招聘費(fèi)用的支出。

  4、保障用人需求,增強(qiáng)人力資源應(yīng)變能力。減少固定員工數(shù)額,將勞動(dòng)成本由沉重的固定成本轉(zhuǎn)變?yōu)檩p便的流動(dòng)成本,增強(qiáng)面對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)變能力。勞務(wù)派遣是“招之即來(lái)、來(lái)之能戰(zhàn)、揮之即去,用不滿意、立即更換”的彈性靈活人才利用方式,可滿足季節(jié)性、階段性人力資源多寡不一的波動(dòng)需求。需要時(shí)向派遣公司要人,不需要時(shí)退回給派遣公司。

  5、節(jié)省人工成本。由于原有用工制度的慣性,在工資機(jī)制方面形成了一種能升不能降的慣例。而派遣人員的工資待遇可隨行就市,用工單位可根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)人員招聘行情,靈活確定派遣人員的工資;同時(shí),勞務(wù)派遣公司開(kāi)具勞務(wù)發(fā)票還可以沖抵企業(yè)所得稅。因此,使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本;同時(shí)通過(guò)派遣,企業(yè)固定人員大大減少,各項(xiàng)以人員多少為核算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算繳納稅費(fèi)的項(xiàng)目自然大大減少。

  6、篩選合格合適員工。通過(guò)專業(yè)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招聘勞動(dòng)者,可避免招進(jìn)不合格有問(wèn)題人員;同時(shí),依托派遣機(jī)構(gòu)招聘儲(chǔ)備候選員工,也可降低離職成本。

  7、降低社保費(fèi)用。勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工,而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。

  8、降低勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。用工單位使用勞務(wù)派遣員工,由于雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系,所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者若提起勞動(dòng)仲裁申訴,由人事(勞務(wù))外包機(jī)構(gòu)出面處理,用工單位只是在必要時(shí)提供協(xié)助。

  了解了人力資源外包的優(yōu)勢(shì)大家是不是心動(dòng)了呢?企業(yè)可以多了解一點(diǎn)人力資源外包方面的知識(shí),有利于企業(yè)的發(fā)展。

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