勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎|勞務(wù)派遣是什么意思|勞務(wù)派遣合同|勞務(wù)派遣公司|勞務(wù)派遣有五險一金嗎|派遣工和正式工的區(qū)別

　　勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎?勞務(wù)派遣是近年來興起的一種新的用工形式，就是人力資源公司把簽了勞動合同的員工指派到另一個單位工作。對于企業(yè)來說能減少用人風(fēng)險及成本、減少人事事務(wù)性工作，對于企業(yè)發(fā)展有很大的好處。那么，對于勞務(wù)派遣員工來說他們最擔(dān)心的就是自己的福利待遇和正式員工的福利待遇不一樣?想要知道有沒有可能從派遣員工轉(zhuǎn)為正式員工?下面，我們就這兩個大家擔(dān)心的點為大家解釋。

一、勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎?

　　由于勞務(wù)派遣員工勞務(wù)合同是與派遣公司簽的真是存在勞動合同關(guān)系的是勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工。而派遣員工工資由用人單位發(fā)放，與用人單位只是存在勞務(wù)關(guān)系。所以，不屬于用人單位編制內(nèi)。而勞務(wù)派遣員工能不能在用人單位專業(yè)，是要看員工自身能力的，因為，根據(jù)用人單位情況的不同，不能確切的給出肯定的答案說能轉(zhuǎn)正，一切都要看用人單位的情況和派遣員工自身的能力。

二、勞務(wù)派遣工和在職合同工的區(qū)別

　　1.主體不同;勞務(wù)派遣的主體是派遣公司與勞動者，勞動關(guān)系的主體是勞動者與用工單位;

　　2.關(guān)系不同;勞務(wù)派遣工是合同關(guān)系;

　　3.適用的法律不同;勞務(wù)派遣工適用合同法，職工適用勞動法;

　　4.合同的法定形式不同。前者簽訂的是勞務(wù)派遣合同，后者簽訂的勞動合同;

　　5.出現(xiàn)糾紛后解決渠道不同。

　　《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對于職工沒有這方面的規(guī)定。

三、勞務(wù)派遣員工和正式職工的福利待遇是否一樣?

　　了解過勞務(wù)派遣的員工大家應(yīng)該聽說過“同工同酬”，根據(jù)《勞動法》規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。所以，大家可以放心，根據(jù)同工同酬規(guī)定勞務(wù)派遣員工和正式職工的福利待遇是一樣的。

　　對于勞務(wù)派遣大家通過上文是不是有了更深的認識了呢!作為勞務(wù)派遣員工大家不必擔(dān)心自己的福利待遇會受到克扣，是和正式員工一樣的，所以，小編認為無論是正式員工還是派遣員工并沒有多大的區(qū)別，只要福利待遇是式樣的。所以，派遣員工不用糾結(jié)“勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎?”這個問題。