勞動合同到期后怎么辦|勞動合同范本|解除勞動合同證明|勞動關系協調師|勞動關系管理|人力資源管理

　　勞動合同到期后怎么辦?現在的企業單位與員工之間的人事關系大多數人合同制的，員工與公司之間會以簽訂合同的方式，確立勞動關系。那么，如果勞動合同到期了公司與員工之間應該怎么辦呢?

　　因為員工和公司簽訂的合同一般都是有期限的，有的是一年，有的是3年的，有的甚至更長時間。

一、固定期限勞動合同到期怎么處理

　　1、固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續簽通知是法定義務。

　　依據《勞動合同法》第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

　　由此我們可以推斷出，在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者拒絕續訂的情況下，用人單位不用支付經濟補償。

　　而勞動者是否愿意續訂勞動合同，必須以用人單位“通知”為前提。

　　2、用人單位沒有履行續約通知義務的，應當支付經濟補償金。

　　固定期限勞動合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經濟補償金的途徑就是，通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者拒絕。

　　而用人單位一旦沒有履行上述續約的通知義務，就無法證明勞動者拒絕續約。用人單位無法證明勞動者拒絕續約，就應當依法向勞動者支付經濟補償金。

　　3、可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒有經濟補償金。

二、固定期限勞動合同終止補償金

　　法律規定，合同終止了，符合條件的雇員還享有合同終止補償金。

　　1、享受固定期限勞動合同終止補償金的條件

　　在固定期限勞動合同到期時，如果雇主沒有與該雇員訂立無固定期限勞動合同，那么，雇員有權得到該合同終止補償金(第1242—8條)。如果在合同期滿后，雇主又合法地與同一個雇員訂立了另一個固定期限的勞動合同，那么，該雇員也仍然有權得到合同終止補償金。

　　2、不能享受固定期限勞動合同到期補償金情況

　　第一，不適用于季節工;

　　第二，不適用于依據慣例訂立固定期限合同的雇員;

　　第三，不適用于利用假期實習的年輕人;

　　第四，不適用于由于雇員嚴重過錯而解除合同的情形;

　　第五，不適用由雇員單方提出解除合同的情形;

　　第六，不適用合同因為不可抗力而解除的情形;

　　第七，不適用于雇員拒絕接受來自雇主提出訂立一份無固定期限勞動合同的建議，該建議針對的是在同一或者類似崗位、。并且享有同等勞動報酬條件的崗位上。

　　【溫馨提示】勞動合同到期了一般就有兩種處理方法，一種是續簽合同，一種是不簽合同拿上應得的薪資走人。如果是因為單位的原因導致員工沒有及時續約，單位按照規定條件就要給員工一定的補償金了。

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