績效工資什么時候發|績效工資是什么意思|績效工資怎么算|事業單位績效工資|什么是績效工資|績效工資制度|績效工資考核方案

　　績效工資什么時候發?相信大家都遇到過在找工作的時候，談好了工資卻沒談好工資組成結構，莫名其妙的自己的工資組成出現了績效工資，沒達到績效標準就領不到這么多錢，也就是說拿不到談好的那么多工資。那么，什么是績效工資呢?一般員工績效工資什么時候發呢?

什么是績效工資？

　　績效工資從大義上來講就是企業根據工作成績和勞動效率給與員工的一種獎勵，主要分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。

　　企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。對于企業發展有很好的推進作用。

績效工資什么時候發？

　　績效工資的制定與發放與企業績效考核管理和薪酬管理有關，一般績效工資基本上都是每個月隨著工資一起發放給勞動者，但是，根據每個企業的管理方式的不用，具體時間就需要看用人單位什么時候發工資。

　　對于企業發展和員工發展來說，績效工資都有一定的推動作用，所以，企業管理中有條件的應該制定績效考核績效管理制度。