哪些情形解除勞動合同能領取失業保險金?參加工作后，單位會依法為其繳納社保失業保險。社保失業保險繳滿一定的年限，參保人在非因自身的情況下失業，可以享受失業保險金福利

　　哪些情形解除勞動合同能領取失業保險金?參加工作后，單位會依法為其繳納社保失業保險。社保失業保險繳滿一定的年限，參保人在非因自身的情況下失業，可以享受失業保險金福利。今天，給大家介紹一下哪些情形解除勞務合同能領取失業保險金?

哪些情形解除勞動合同能領取失業保險金？

　　同時滿足以下三個條件的失業人員可以領取失業金：

　　1、已參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

　　2、非本人意愿中斷就業的;

　　3、已經進行失業登記，并有求職要求的。

什么情況屬于非本人意愿中斷就業呢?

　　根據《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》(人社部第13號令)第十三條規定，非本人意愿中斷就業的情形包括：

　　一、勞動合同終止

　　依照《勞動合同法》第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同：

　　(一)勞動合同期滿的;

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　　(四)用人單位被依法宣告破產的;

　　(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

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　　二、被用人單位解除勞動合同

　　(一)用人單位依照《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效);

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(二)用人單位依據《勞動合同法》第四十條解除勞動合同：

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(三)用人單位依據《勞動合同法》四十一條進行經濟性裁員：

　　1、依照企業破產法規定進行重整的;

　　2、生產經營發生嚴重困難的;

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　三、用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同

　　四、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除

　　五、勞動者單方面解除勞動合同

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可依據《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同：

　　(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同)。

　　六、法律、法規、規章規定的其他情形

　　哪些情形解除勞動合同能領取失業保險金?單位有責任和義務為每一位員工辦理社保失業保險參保繳費，如果你的單位不為你辦理社保參保繳費，你可以向有關部門反映并要求單位為你辦理社保參保繳費。

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