法定產假工資是怎樣的?女職工的產假可分為幾個階段：保胎假、產前假、產假、哺乳假，每個階段產假的工資計算都是不一樣的。下面，我們就來了解一下法定產假工資是怎樣的?法定

　　法定產假工資是怎樣的?女職工的產假可分為幾個階段：保胎假、產前假、產假、哺乳假，每個階段產假的工資計算都是不一樣的。下面，我們就來了解一下法定產假工資是怎樣的?

法定產假工資是怎樣的?

　　(一)保胎假

　　保胎假薪水依照病假發。保胎假是指符合計劃生育法規的懷孕女員工，經醫生確診出具證明，必須安胎休息的，其假期工資可按病假工資規范派發。簡單講就是保胎假是由醫生開證明，因此按病假待遇發工資。

　　(二)產前假

　　產前假，薪水按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，企業準許，可請產前假，產前假2個半月。部分屬于地方法規法規務必給假的現象，企業應準許其休假，薪水依照職工過去每月實發工資標準的八成發。

　　(三)產假

　　產假，領生育津貼。產假包含：98天30天(晚育)15天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是補助給公司，用于派發產假期內工資的，但它計算方法與企業在社保處的申請工資基數相關，因此具體里的生育津貼與產假工資并不相同，因此有法規：產假工資和生育津貼，也高領到，簡單說來就是：

　　1.如果員工的產假工資(即職工過去每月的實發工資規范，相同)高過生育津貼，那就按產假工資發職工就OK，生育津貼下來，歸公司。

　　2.如果員工的產假工資小于生育津貼，那可以先按產假工資發職工，隨后生育津貼下來，將和產假工資的差值補充職工，剩下的還是歸公司。

　　(四)哺乳假

　　哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發女職工生育后，如有艱難且工作許可，由本人提交申請，經單位準許，可請哺乳假六個半月，薪水按職工過去每月實發工資標準的八成發，再增加期內按七成發。

　　法定產假工資是怎樣的?上文介紹了產假是怎么發工資的，希望對大家有用。了解更多社保政策知識，請關注我們網站。

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