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　　速看!延遲退休真的要來了?當代打工人們，是不是每天夜深人靜的時候都在思考，什么時候才能退休，實現財務自由?之前，男職工60歲退休，女職工50歲退休，女干部55歲退休。但是，前幾年，出了個延遲退休政策，說不定你達到之前的退休年齡的時候，并不能退休?，F在，延遲退休真的要來了，快來了解誒一下具體情況吧。
 

速看！延遲退休真的要來了？

　　3月12日公布的“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要明確提出按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”等原則逐步延遲法定退休年齡!這些原則是指什么?接下來要怎么做?

　　一、小步調整：每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月

　　小步調整簡單理解就是延遲退休改革不會“一步到位”，而是采取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節奏總體平緩。

　　也就是說，政策實施后，退休年齡線會往后慢慢推。比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實施后，第一年，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經過若干年過渡期完成改革。

　　對年輕人來說，延長的退休年齡幅度會大一些，但未來有很長的過渡期和適應期。

　　二、彈性實施：個人會有自主選擇提前退休的空間

　　延遲退休不會搞“一刀切”，不是規定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現一定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間。

　　這是延遲退休改革最大、最重要的特征。

　　客觀地講，不論是從不同職業群體、不同崗位的就業穩定性和工作強度看，還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看，都存在較大的差異，由此產生的訴求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。

　　延遲退休改革，應該充分考慮這些多元化需求。在統一實施的基礎上，結合我國的現實國情、文化傳統以及歷史沿革等情況，增加彈性因素，允許個人根據自身情況和條件，選擇提前退休的具體時間，充分體現改革的靈活性和包容性。
 

　　三、分類推進：不同群體、不同性別將繼續保持退休年齡差異

　　延遲退休不是“齊步走”，而是要與現行退休政策平穩銜接。

　　我國現行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實施延遲退休改革將區分不同群體，采取適當的節奏，穩步推進，逐步到位。

　　對于現有不同職業、地區、崗位存在的一些政策差異，改革后也會保持政策延續性，確保政策調整前后有序銜接，平穩過渡。

　　四、統籌兼顧：配套政策和保障措施需協同推進

　　延遲退休不能“單兵突進”。延遲退休改革是一項系統工程，與之相關的配套政策和保障措施非常多，需要統籌謀劃、協同推進。

　　一方面，過去一些與退休年齡相關的政策，要隨著延遲退休進行相應調整;另一方面，延遲退休改革也會帶來一些新問題和新挑戰，需要有相應的配套措施及時跟進。

　　比如如何通過更有針對性的措施促進大齡勞動者就業創業?如何更大力度對就業困難人員、特別是靈活就業人員給予社保補貼，幫助其再就業?如何進一步加大對大齡失業人員的保障力度，開發適合大齡勞動者的崗位?還有修訂相關法律法規等等。

　　只有統籌兼顧，配套措施到位，才能確保延遲退休改革平穩落地、順利實施。

　　速看!延遲退休真的要來了?延遲退休政策真的實施的話，很多人到了以前的退休年齡，可能依然不能辦理退休，還要繼續在工作崗位上奮斗。了解更多養老保險政策知識，請關注我們網站。

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