女職工產(chǎn)假能休多少天|生育保險報銷流程|生育津貼領取條件|生育產(chǎn)假怎么休

　　女職工產(chǎn)假能休多少天?女職工在生了孩子之后，是可以休產(chǎn)假的，單位不能強制女職工不休完產(chǎn)假就回來上班。女職工參加職工社保生育保險滿一年及以上，就可以在休產(chǎn)假期間申領生育津貼。那么，女職工產(chǎn)假能休多少天呢?
 

女職工產(chǎn)假能休多少天？

　　女方：正常產(chǎn)假：98天(符合規(guī)定可延長60天)

　　最高：158天

　　男方：20天護理假

　　1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。
 

成都女職工產(chǎn)假工資待遇

　　工資是勞動報酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動，不享有工資，享受生育保險待遇。根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條和《成都市生育保險辦法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼：

　　1、參加了生育保險的，勞動法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假期間，由生育保險經(jīng)濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補足差額;高于本人工資的，所在單位不得截留。計劃生育法規(guī)規(guī)定延遲產(chǎn)假期間，由用人單位按照產(chǎn)假前正常出勤工資標準支付。

　　2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產(chǎn)假前正常出勤工資標準支付。
 

成都女職工產(chǎn)假津貼發(fā)放標準

　　職工享受的生育津貼，以職工生育或流產(chǎn)時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12個月除以365天(沒有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)者享受的生育津貼，以個體人員生育或流產(chǎn)前12個月本人生育保險繳費工資總額除以365天)后，再乘以下列產(chǎn)假具體天數(shù)計發(fā)：

　　1、妊娠滿7個月生產(chǎn)或流產(chǎn)的乘以98日;

　　2、妊娠滿3個月不滿7個月生產(chǎn)或流產(chǎn)的乘以42日;

　　3、妊娠不滿3個月流產(chǎn)的乘以14日;

　　4、難產(chǎn)增加15日;

　　5、多胞胎的每多生產(chǎn)一個嬰兒增加15日。

　　女職工產(chǎn)假能休多少天?生育保險連續(xù)繳滿1年及以上，就可以報銷生育醫(yī)療費用。了解生育保險報銷需要準備哪些材料?可以關注我們網(wǎng)站了解。

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