如何證明單位與勞動者存在勞動關系|勞動合同什么時候簽|什么是勞務派遣|什么是崗位外包

　　如何證明單位與勞動者存在勞動關系?參加工作就要與單位簽訂勞動合同，就算沒有及時簽訂勞動合同，只要證明存在勞動關系，單位就應該為勞動者提供相關的福利待遇。那么，如何證明單位與勞動者存在勞動關系呢?
 

如何證明單位與勞動者存在勞動關系？

　　根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

　　1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　2、用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件;

　　3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

　　4、考勤記錄;

　　5、其他勞動者的證言等。

　　其中,第1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
 

入職后什么時候簽訂勞動合同？

　　新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十條

　　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　如何證明單位與勞動者存在勞動關系?勞動關系的確定不僅僅只依靠勞動合同，只要能證明勞動者與單位之間存在勞動關系，單位就要對勞動者負責。了解更多社保人力資源方面政策知識，請關注我們網站。