什么情況下用人單位可以單方面解除勞動合同|無固定期限勞動合同|什么是勞務派遣|什么是崗位外包

　　什么情況下用人單位可以單方面解除勞動合同?參加工作單位會與勞動者簽訂勞動合同，簽訂勞動合同后單位和勞動者都不能隨便單方面解除勞動合同，除了特定的情況下，用人單位可以單方面解除勞動合同。下面，我們就來了解一下什么情況下用人單位可以單方面解除勞動合同?
 

什么情況下用人單位可以單方面解除勞動合同？

　　一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(過失性辭退)

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　二、無過失性辭退

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　什么情況下用單位可以單方面解除勞動合同?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。