生育津貼發放標準|生育保險報銷比例|生育保險報銷條件|生育津貼如何領取呢|生育津貼怎么算

　　生育津貼發放標準。生育津貼是生育保險福利之一，生育保險是社保五險之一，一般工作后單位為其辦理的社保就包含生育保險，個人自己辦理社保參保只包含養老保險和醫療保險。下面，給大家介紹一下生育津貼發放標準。
 

生育津貼發放標準

　　生育津貼按照“就高不就低”的原則發放。也就是說，如果生育津貼低于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，差額部分用人單

　　位必須補足;如果生育津貼高于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，用人單位必須全額發給個人。

　　需要注意的是：職工生育津貼不需要繳納個人所得稅。

生育津貼和生育保險區別如下：

　　1、概念不同，生育津貼是女職工享受國家規定產假，由國家給予的生活費用。而產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資。

　　2、發放主體不同，生育津貼由社會保險機構發放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產假工資由用人單位直接發放給職員。

　　3、享受條件不同，享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。且部分城市規定必須繳納生育保險費用滿一定年限，例如一年。

　　但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發放產假工資。

　　4、范圍不同，在實行生育津貼制度的地區，生育津貼包含產假工資，當生育津貼高于產假工資時候，由用人單位應當將生育津貼余額支

　　付給職工，生育津貼低于職工工資標準的，差額部分由用人單位補足。

　　生育津貼發放標準。生育津貼的領取標準，上文簡單的介紹了。要領取生育津貼，需要一直是參保狀態，并且需要連續繳納社保滿1年及以上。了解更多社保生育保險政策知識，請關注我們網站。

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