社保新政策|試用期必須為員工繳納社保|社保怎么交|人事外包一個月多少錢|成都人事外包公司哪家好

　　社保新政策：試用期必須為員工繳納社保。單位有責任和義務為每一位員工繳納社保，但是，很多單位以還是試用期沒有正式簽訂勞動合同為由，不為員工繳納社保。這種做法放在以前雖然存在不合理，但大家也沒有辦法，為了工作還是只有妥協(xié)。但是，現(xiàn)在單位如果不為試用期員工交社保就是違法的了，因為，相關部門出臺了試用期必須為員工繳納社保的相關政策。下面，我們就來了解社保新政策，試用期必須為員工繳納社保相關內容。
 

社保新政策：試用期必須為員工繳納社保

　　關于社保近期最大的熱度，應該就是“試用期社保”相關話題了。針對“單位在試用期不為員工繳納社保是否合法”這一問題，人社部公開表示，企業(yè)在試用期期間必須為員工繳納社保，否則違法。

　　在實際工作過程中，一些勞動者會遇到企業(yè)以各種理由不繳納社保費的情形，導致勞動者權益受損。
 

 

五種不為員工繳納社保的違法行為

　　1、試用期不給繳納社保

　　單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎?當然是不合法!

　　《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

　　社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費，除了生育保險和工傷保險個人不需繳費外，其它三個險種，單位和個人按相關比例共同繳費。

　　企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。

　　2、讓員工承諾棄繳社保

　　現(xiàn)在，一些公司會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納的社會保險費，公司將社會保險費作為工資的組成部分，直接支付給員工。

　　這是不合理且違法的。

　　據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

　　有些員工入職時就表示，不需要繳納社保，希望直接轉成工資。遇到員工自愿放棄社保的情況，HR該如何應對?

　　為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制性義務，企業(yè)是不能逃避的，就算是員工自愿不繳納，企業(yè)也是不能免除自己的義務。員工自愿放棄社保申請書，并不具法律效應。

　　以工傷保險為例，如果企業(yè)沒有為員工繳納保險，那么員工的工傷費用將由企業(yè)支付全部，而無法通過工傷保險基金支付，增加了企業(yè)的經濟負擔。

　　3、人事檔案沒轉移到單位不繳社保

　　新員工入職，由于人事變動的關系，之前的人事檔案可能沒有及時從原來的單位調來，這時有些單位會稱因為沒有檔案所以無法為員工繳納社保。這是不合理的!

　　實際上人事檔案并非繳交社保所需條件，不能成為單位緩繳社保的理由。(依據《社會保險法》第五十八條規(guī)定以及《社會保險法》第六十條規(guī)定)

　　《社會保險法》第六十條規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

　　可見員工沒轉檔案不能成為用人單位不繳社會保險的理由。

　　4、不簽合同就不用繳社保

　　一些用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保，怎么辦?

　　《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件;

　　勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

　　考勤記錄;

　　其他勞動者的證言等。

　　其中，(1)(3)(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

　　5、用支付現(xiàn)金方式取人事外包

　　一些單位不給員工繳納社保，但是會給員工發(fā)一筆社保補助費，用現(xiàn)金代替社保繳納。這樣的做法不可取!

　　《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：“繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。”

　　用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定。

　　社保新政策：試用期必須為員工繳納社保。單位必須為員工繳納社保，無論是試用期還是轉正員工，這是單位的責任和義務。了解更多社保政策知識，請關注我們網站。

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