員工不交社保可以嗎|社保怎么交|企業(yè)人事外包怎么收費|社保繳費基數(shù)|社保繳費比例

　　員工不交社保可以嗎?參加工作后單位就會為其繳納社保，如果員工不愿意繳納社保，并且與單位簽訂不交社保的協(xié)議可以嗎?下面，我們就來看看員工不交社保可以嗎啊?
 

員工不交社保可以嗎？

　　社會保險，即社保是國家立法建立的社會保障制度，要求用人單位和勞動者承擔繳費義務(wù)。如果員工自愿簽訂放棄繳納社保的協(xié)議，承諾書不具有法律效力。公司不能免除其法定的支付義務(wù)，如果員工的人身傷害構(gòu)成工傷，用人單位將遭受更大的損失。所有，單位應(yīng)該向職工說明，社保是國家強制單位為其購買的，不能不為員工繳納社保。要表明，繳納社保雖然每個月要交點錢，但是，社保養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷等保險福利還是很多的。如果，不見社保，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等情況下也就失去了社會保障，不繳納社保僅僅員工的利益會受損，企業(yè)同樣需要承擔很大的風險。
 

　　社保政策：

　　1、我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位和職工必須依法參加社保，繳納社會保險費用。

　　2、我國《社會保險法》規(guī)定的是：用人單位不辦理社會保險登記的，將由社會保險行政部門責令限期改正;若逾期不改正的，將對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　3、為員工繳納社保是用人單位的責任，勞動者放棄繳納社保法律不會干涉，但是對于公司來說這是法定義務(wù)，就必須履行。

　　員工不交社保可以嗎?不可以，單位必須為員工交社保，就算員工提起不交社保也不行。了解更多社保政策知識，請關(guān)注我們網(wǎng)站。

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