離職后養老保險怎么交|養老保險交多少年|養老保險基數怎么算|怎么交養老保險金|養老保險金領取條件

　　離職后養老保險怎么交?養老保險政策規定繳費累計滿15年，達到退休年齡(男60，女50)可以申請領取養老金。因此，離職對養老保險的影響并不大，但是，要想退休后多領點養老金，就要多繳納養老保險費用。所以，離職后也可以自己繳納養老保險。那么，離職后養老保險怎么交呢?
 

離職后養老保險怎么交？

　　離職后原單位要為你辦理社保停繳手續，社保賬戶現在應該是"封存"狀態，社保卡性質沒有變化(一個城市一個身份證號只對應一個社保賬戶，對應一個社保卡)，但暫時可能不能用(社保卡包含醫保卡的功能，醫療保險停繳則無法使用社保卡享受醫保報銷)。離職后養老保險一般這么交：

　　1、城鎮戶口可以以自由職業者身份繳納社保

　　一般包含養老和醫療兩項，帶上戶口本、身份證、原單位離職證明到戶籍所在地的街道辦理失業登記，然后去戶籍所在地的社保中心辦理社保繳納。如果是短期失業，不建議個人繳納社保，社保繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔。

　　2、提交資料給新單位，讓新單位交

　　等找到新單位，把身份證復印件及社保相關資料(如退工證明、勞動手冊、養老保險手冊)交給新單位人事，由他們去辦理社保續繳手續，即把你的社保賬戶轉入到該公司社保賬戶名下繳費即可。不過要馬上入職新單位，否則，社保養老保險就斷交了。

　　3、找人力資源公司代繳

　　人力資源公司可以提供人事外包、社保掛掛靠等人力資源服務，如果離職后不能以個人身份交養老保險，也不能馬上入職新單位，但是想繼續繳納養老保險，可以找人力資源公司進行人事外包。找人力資源公司做人事外包要找正規的人力資源公司，有人力資源服務許可證、勞務派遣服務許可證，有一定規模、實力，口碑信譽好，有一定案例的人力資源公司合作。
 

養老保險是不是交納滿15年就能夠了

　　《社會保險法》規則，參與根本養老保險的個人，到達法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取根本養老金。也就是說，按月享用根本養老金必需同時滿足兩個條件：一是到達法定退休年齡;二是累計繳費年限滿15年。

　　大家需要了解清楚的是，規則最低繳費年限為15年，并不是說繳滿15年就能夠不繳費。對職工來說，繳費是法律規則的強迫性義務，只需在用人單位就業，就應當依照國度規則繳費。假如您沒有就業單位，能夠選擇繼續繳費，也能夠不繳費。思索到個人享用根本養老金與個人繳費年限直接相關，繳費年限越長，繳費基數越大，退休后領取的養老金就越多，倡議您有條件的話，盡量繼續交納養老保險費。由此可見，員工退休后領取養老金的條件之一就是要滿足養老保險繳費年限滿15年。員工離任后，能夠停繳，等找到新單位后重新交納。假如離任后本人單干，成為自在職業者，那么就要本人續交養老保險了。總之，就是不能不交納。這就是小編關于員工離任后養老保險怎樣交的有關剖析。

　　離職后養老保險怎么交?上文簡單介紹了離職后養老保險的繳納方法，離職后大家參加居民養老保險就可以，不過為了享受更多的社保福利，大家也可以找人力資源公司人事外包。了解更多社保政策知識，請關注我們網站，咨詢我們的在線社保人員。

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