男職工生育保險怎么用?生育保險是社保中的一險，很多人都認為生育保險只對女職工有用，男職工根本沒有必要繳納生育保險。其實男職工生育保險也是有用的，那么，男職工生育保險

　　男職工生育保險怎么用?生育保險是社保中的一險，很多人都認為生育保險只對女職工有用，男職工根本沒有必要繳納生育保險。其實男職工生育保險也是有用的，那么，男職工生育保險怎么用呢?下面，我們一起去了解一下!
 

男職工生育保險怎么用？

　　一是用于女職工的接生費、手術費、檢查費以及圍產期產生的各種費用。

　　二是女職工的生育津貼，生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數，這個錢算下來是個不小的數額，我們單位的女職工，領到的生育津貼和上班的工資都差不多了，很劃算的。

　　三是用于計劃生育的費用。一些女職工的流產、引產、上環(huán)、結扎等手術的費用，都是在生育保險中支出的。

　　四是用于男職工家屬的生育補貼。如果男職工的家屬沒有生育保險，可以在男職工所在單位進行報銷，當然了，這個錢比較少，我們單位一位男職工的妻子在生育時，曾在享受了這項待遇，領到了兩千多塊錢的補助。錢雖不多，但這個錢他們都沒想到，也算是意外收入。
 

男職工繳納生育保險有哪些好處？

　　1、生育手術相關費用報銷

　　所有和生育有關產生的費用，都可以進行報銷。

　　2、陪產假

　　在女方生孩子期間，男方可以享受7-30天不等的陪產假，具體要看每個城市的相關規(guī)定。前提是男性職工要連續(xù)繳納12個月以上的生育保險，才有可以享受這個待遇，換句話說，如果在生孩子期間男性員工辭職了，那么這個待遇就無法享受了。

　　3、生育津貼

　　在女方生孩子前或者生完孩子后會有相應的帶薪產假，這個產假天數是單位上年度的平均工資×產假天數。

　　懷孕不滿16周會給15天的產假/

　　懷孕滿足16周以上的42天/

　　產假正常生育的會給128天產假/

　　難產生產的會給143天產假/

　　生雙胞胎的會給143天的產假，每多生一胎會額外再給15天的產假!

　　比如你單位的月平均工資是12000，計算公式是：12000/30*128=51200元
 

男職工生育保險報銷流程

　　1、男員工生育保險只能是妻子沒有工作，沒有生育險的情況下才可以享受的，而且只能享受醫(yī)療費，不能享受生育津貼;

　　2、妻子需要去街道社區(qū)開具無就業(yè)的證明;

　　3、去社保機構領取申請表填寫，同時社保機構會一次性告知你所要帶的材料(比如準生證，結婚證，出生證明，出院小結，醫(yī)療清單，身份證，妻子失業(yè)證明等。

　　企業(yè)男職工生育保險報銷條件

　　1、不論你是自己交費，還是單位交費，生育或者實施計劃生育手術時交費需要持續(xù)滿十個月的才可享受生育保險金(各地的時間限制不一樣，詳情要咨詢當地的社保機構);

　　2、符合國家計劃生育政策規(guī)定;

　　3、在生育保險定點醫(yī)療機構生育或者實施計劃生育手術生育保險報銷必須在參加社會保險的前提下才能進行。在符合計劃生育規(guī)定生育時，報銷時需以下材料：結婚證、準生證、新生兒《出生醫(yī)學證明》、出院記錄、住院發(fā)票、醫(yī)保IC卡，男職工身份證。

　　男職工生育保險怎么用?男職工報銷生育保險的相關內容，上文做了簡單的介紹，希望對大家了解男職工生育保險有所幫助。

標簽： 男職工生育保險怎么用 生育保險