男職工生育保險怎么用?生育保險是社保中的一險，很多人都認為生育保險只對女職工有用，男職工根本沒有必要繳納生育保險。其實男職工生育保險也是有用的，那么，男職工生育保險

　　男職工生育保險怎么用?生育保險是社保中的一險，很多人都認為生育保險只對女職工有用，男職工根本沒有必要繳納生育保險。其實男職工生育保險也是有用的，那么，男職工生育保險怎么用呢?下面，我們一起去了解一下!
 

男職工生育保險怎么用？

　　一是用于女職工的接生費、手術(shù)費、檢查費以及圍產(chǎn)期產(chǎn)生的各種費用。

　　二是女職工的生育津貼，生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數(shù)，這個錢算下來是個不小的數(shù)額，我們單位的女職工，領(lǐng)到的生育津貼和上班的工資都差不多了，很劃算的。

　　三是用于計劃生育的費用。一些女職工的流產(chǎn)、引產(chǎn)、上環(huán)、結(jié)扎等手術(shù)的費用，都是在生育保險中支出的。

　　四是用于男職工家屬的生育補貼。如果男職工的家屬沒有生育保險，可以在男職工所在單位進行報銷，當然了，這個錢比較少，我們單位一位男職工的妻子在生育時，曾在享受了這項待遇，領(lǐng)到了兩千多塊錢的補助。錢雖不多，但這個錢他們都沒想到，也算是意外收入。
 

男職工繳納生育保險有哪些好處？

　　1、生育手術(shù)相關(guān)費用報銷

　　所有和生育有關(guān)產(chǎn)生的費用，都可以進行報銷。

　　2、陪產(chǎn)假

　　在女方生孩子期間，男方可以享受7-30天不等的陪產(chǎn)假，具體要看每個城市的相關(guān)規(guī)定。前提是男性職工要連續(xù)繳納12個月以上的生育保險，才有可以享受這個待遇，換句話說，如果在生孩子期間男性員工辭職了，那么這個待遇就無法享受了。

　　3、生育津貼

　　在女方生孩子前或者生完孩子后會有相應(yīng)的帶薪產(chǎn)假，這個產(chǎn)假天數(shù)是單位上年度的平均工資×產(chǎn)假天數(shù)。

　　懷孕不滿16周會給15天的產(chǎn)假/

　　懷孕滿足16周以上的42天/

　　產(chǎn)假正常生育的會給128天產(chǎn)假/

　　難產(chǎn)生產(chǎn)的會給143天產(chǎn)假/

　　生雙胞胎的會給143天的產(chǎn)假，每多生一胎會額外再給15天的產(chǎn)假!

　　比如你單位的月平均工資是12000，計算公式是：12000/30*128=51200元
 

男職工生育保險報銷流程

　　1、男員工生育保險只能是妻子沒有工作，沒有生育險的情況下才可以享受的，而且只能享受醫(yī)療費，不能享受生育津貼;

　　2、妻子需要去街道社區(qū)開具無就業(yè)的證明;

　　3、去社保機構(gòu)領(lǐng)取申請表填寫，同時社保機構(gòu)會一次性告知你所要帶的材料(比如準生證，結(jié)婚證，出生證明，出院小結(jié)，醫(yī)療清單，身份證，妻子失業(yè)證明等。

　　企業(yè)男職工生育保險報銷條件

　　1、不論你是自己交費，還是單位交費，生育或者實施計劃生育手術(shù)時交費需要持續(xù)滿十個月的才可享受生育保險金(各地的時間限制不一樣，詳情要咨詢當?shù)氐纳绫C構(gòu));

　　2、符合國家計劃生育政策規(guī)定;

　　3、在生育保險定點醫(yī)療機構(gòu)生育或者實施計劃生育手術(shù)生育保險報銷必須在參加社會保險的前提下才能進行。在符合計劃生育規(guī)定生育時，報銷時需以下材料：結(jié)婚證、準生證、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》、出院記錄、住院發(fā)票、醫(yī)保IC卡，男職工身份證。

　　男職工生育保險怎么用?男職工報銷生育保險的相關(guān)內(nèi)容，上文做了簡單的介紹，希望對大家了解男職工生育保險有所幫助。

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