企業養老保險和事業養老保險有什么區別嗎?什么是企業養老保險?什么是事業養老保險呢?下面，我們一起來了解一下。什么是企業養老保險？
　　企業養老保險我們也可以稱為&ldq

　　企業養老保險和事業養老保險有什么區別嗎?什么是企業養老保險?什么是事業養老保險呢?下面，我們一起來了解一下。

什么是企業養老保險？

　　企業養老保險我們也可以稱為“職工養老保險”。職工基本養老保險是社會保險中的一種保險類型。社會保險是指國家通過立法等多種渠道籌集資金，在勞動者因年老、失業、疾病、工傷、生育等原因收入減少時給予經濟補償，使其能夠享受基本生活保障的社會保障體系。

　　職工基本養老保險繳費率，職工所在企業為20%，職工本人為8%。此前，是單位20%和8%的個人的一部分全部轉入個人賬戶。現在，單位的繳款不再轉入個人賬戶，只有個人繳納的8%轉入個人賬戶。
 

什么是事業養老保險？

　　事業養老保險也可以說是事業單位職工養老保險，事業單位養老保險繳費分為個人繳費部分和單位繳費部分，統一由參保單位按月繳納。

　　1、繳費單位根據機關社保處規定的繳費基數(繳費年度1月份應發工資減獨生子女費)和繳費比例(單位18%、個人2%)計算繳費金額，并填寫《機關事業單位工作人員養老保險基金投保花名冊》(一式二份)和《機關事業單位繳納養老基金匯總表》(一式三份)。

　　2、繳費單位帶繳費年度1月份應發工資表和1條中的《花名冊》、《匯總表》到市社會保險服務中心審核，審核無誤后，辦理繳費手續。

　　現行的事業單位主要分為三類：

　　1、行政類事業單位;

　　2、經營服務類事業單位;

　　3、公益類事業單位。

　　其中只有公益類事業單位才是《試點方案》適用的對象，其它兩類事業單位前者要撤銷與國家機關合并，后者則進行事業單位改制成為企業。

　　基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。

　　繳納工資基數低于當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300%。

　　如果是臨聘人員，按照規定，用人單位要按屬地原則依法進行社會保險登記，按月申報繳費。用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第一個月的工資標準)的8%繳納基本養老保險費。臨聘人員的月平均工資低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數;高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數。

　　《勞動法》實施前已在本單位就業且連續工作至今的原臨時工，應從參保地實施統賬結合制度起，按同期國家與省規定的繳費基數和當地企業職工基本養老保險繳費比例，補繳基本養老保險費 (含本息)，補記個人賬戶。
 

企業養老保險和事業養老保險的區別：

　　1、繳費基數不同：機關事業單位養老保險繳費基數應不低于檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資。

　　2、繳費比例不同：機關事業單位養老保險繳費比例為25%，單位繳納20%，個人繳納5%，企業單位養老保險比例為28%，單位繳納20%，個人繳納8%。

　　3、養老金計發辦法不同：機關事業單位基本養老金按本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業單位基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標準以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。

　　4、能否間斷繳費：機關事業單位養老保險必須連續繳納，不允許間斷。企業單位養老保險如果存在間斷，退休后計發待遇將會降低。

　　以上就是關于企業養老保險和事業養老保險的相關政策知識，希望對大家了解養老保險有所幫助。如果還想了解更多關于社保養老保險政策知識的，請關注我們網站。

標簽： 企業養老保險和事業養老保險區別 企業養老保險 事業養老保險 養老保險