人事外包有哪些注意事項|正規人事外包公司排名|企業人事外包如何辦理

　　人事外包有哪些注意事項?人事外包是目前企業都很流行的一個繳納社保的方式，它能夠很好的降低企業成本，減輕企業事務性工作。那么人事外包有哪些注意事項呢?下面我們就來看看。

　　首先，檢查社保機構的手續。

　　個人選擇人力資源公司支付社會保障時，必須檢查該公司是否合法成立并具有正式資格。在市場上從事社會保障代理業務的公司通常是人力資源公司和勞工公司。選擇時，我們必須檢查公司是否具有營業執照，人力資源服務執照和勞務派遣執照。證書和其他資歷齊全。

　　其次，檢查社會保險公司的業務范圍。

　　就是說，這家公司只是當地的社會保障機構或全國性的機構。根據您公司的性質，一些付費的社會保障公司僅在本地開展業務，有些在全國范圍內開展業務。另外，如果您出于進入廣州的目的而購買社會保障，則應注意這一點。由于入戶技能和學歷也必須與被保險人的業務范圍相關，因此我們正在做社會保險。最好清楚地問一下，公司正在支付社會保障。

　　3.繳納社會保障金時是否簽署協議。

　　在社保支付過程中，兩黨只是代理關系。雙方之間沒有勞資關系。因此，我們必須與人力資源公司簽署協議，以防止他們在收到錢后支付社會保障，這導致我們虧損。

　　第四，檢查是否有隱藏費用。

　　社會保障金支出包括社會保障費和服務費。服務費由社會保障機構收取。在進行社會保險時，我們必須詢問其收費方式以及提供的服務。查看社保機構是否不是實際價格，是否存在無形成本等，并在做出決定之前先三思。

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