企業為什么要委托第三方人事外包|幫忙人事外包是什么公司|公司人事外包合法嗎

　　企業為什么要委托第三方人事外包?對于繳納社保這個事務性工作，企業都是比較浪費時間浪費人力的事。所以在之前才會出現有些企業不給員工繳納社保的情況。下面我們就來看看企業為什么要委托第三方人事外包?

　　1、企業在代繳社會保險后，可以降低成本、提高效率。企業自身處理員工社保所需的成本，不僅僅是社會保險專家的薪酬福利費用，還包括辦公設備的費用、管理費、福利、包括人員培訓等費用，外包業務的一部分，即社會保險代理商代辦社會保障，縮短了相關人員的工作時間，這將縮短時間。因此，這些員工可以專注于核心業務增長并提高效率。

　　2、分店的員工享受社會保障是很方便的。一次。事務所不是登記單元，不能購入社保，必須進行管理，在當地的一部分人力資源管理公司購買，通過繳納社保，可以避免公司保關系統在總公司。享受社保時不方便、企業滿意度低、離職率高、人才流失對企業的高速影響的發展.

　　3、新設立的企業在不需要開設公司的企業交了社會保障后，有一部分新設立的公司，規模小的公司可以打開公司保戶，減少社會保障的人工費用，減少社會保障年的審核，免除了員工社會保險費用的綜合問題;由于社會保障專家的專業性強，發生了不正當操作的糾紛發生。4、HR員工的大幅節約勞動成本。企業自身辦理員工社會保險的增員、繳納、支付等工作需要長的時間，企業需要耗費大量人力的企業把這部分工作外包給專業的企業保費公司，企業可以從這些麻煩的事情中解放出來，不需要專業的社會保險專員。

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