單位和個人繳納的社保福利待遇有什么不同|單位社保轉社保怎么辦理|單位社保怎么繳費

單位和個人繳納的社保福利待遇有什么不同？繳納社保很多時候是單位在幫忙繳納，但是如果離開單位那么就需要自己去操作了。今天我們要講的是單位和個人繳納的社保福利待遇有什么不同？

付款的性質不同
單位支付社會保障：
對于員工，雇主必須為員工全額支付社會保險。這是法律強制性義務，是雙方的法律義務。勞資關系的雙方無法談判這一點。
個人繳納社會保障金：
對于失業或靈活的員工，可以根據個人意愿支付基本醫療和養老保險。
當地城鎮戶籍人員可以支付居民社會保障金;如果外國居民賬戶想在當地申請社會保障，他們需要通過“社會保障轉移”程序，然后參加保險。
個人支付社會保障是自愿的。
支付不同的物品和比例
單位支付社會保障：
納入的項目包括：養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險。
保險類型及其作為單位雇員支付社會保險費的比例：
1.養老保險費：單位支付20％，個人支付8％。
2.失業保險費：單位支付2％，個人支付1％。
3.醫療保險費：單位支付8％，個人支付2％。
4，工傷保險費：單位支付，個人不支付。
5，生育保險費：單位支付，個人不支付。
個人繳納社會保障金：
保險類型及其以個人身份支付社會保險費的比例：
1.養老保險費：個人支付20％。
2.醫療保險費：個人支付5％。
以上就是單位和個人繳納的社保福利待遇有什么不同？的資料，想了解其他社保相關知識的，可以返回首頁進行查看。

標簽： 單位和個人繳納的社保福利待遇有什么不同？ 個人社保 社保 社保福利待遇