自己繳納的社保與公司繳納的社保有哪些不同|職工社保要繳滿多少年|職工社保卡如何辦理

　　自己繳納的社保與公司繳納的社保有哪些不同?社保是國家建立的社會保障制度，分服務人群也可以分為社保和職工社保，那么自己繳納的社保與公司繳納的社保有哪些不同呢?

自己支付社會保障和公司社會保障有什么區別?

　　職工的社會保障一般包括養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險和生育保險。職工基本養老保險，職工基本醫療保險和失業保險的支付義務由用人單位和職工共同承擔，工傷保險和生育保險的支付義務由用人單位承擔。

　　靈活就業社會保障為靈活的員工提供最基本的社會保障。為靈活就業群體提供社會保障，有利于促進勞動力的合理流動，促進城市化進程。它有效地保證了這個特殊勞動群體的靈活就業。社會保障權利。

繳納社會保障，你有兩個選擇!

　　社會保障支付方式除了共同的“職工社保”外，還有一種“靈活就業的社會保障”。

　　工人的社會保障由辦公室工作人員支付。只要是正式的公司和正式的雇傭合同，就必須按照國家規定強制執行。

　　靈活的就業社會保障適用于靈活的員工，可以自由選擇是否參加保險。如果你在城市，居民社會保障被稱為城市居民社會保障;如果你在農村，居民社會保障是我們共同的新型農村合作醫療保險。更重要的是，我們經常對兒童和老人說的“一老一小”保險與靈活的就業社會保障是一樣的。

　　如果您離開公司并成為自由職業者，可以說沒有企業社會保障可以支付。但現在市場上有許多社會保障服務機構可以幫助您處理。這相當于與他簽訂“就業”合同，然后他可以幫助您根據員工的身份支付社會保障金。

社會保障不能自己支付，這是一個很大的損失!

　　一般來說，有兩種常見的社會保障支付方式。一個是當地的戶口。如果您通過當地社會保障中心支付，您可以支付城市居民的社會保障，或者您可以支付城市工人的社會保障。然而，前者更復雜，更常見。它是城市工人的社會保障;第二是沒有當地戶口，而是通過代理機構支付。

　　在這兩種情況下，養老金，醫療保健和失業的三種風險都得到了支付。以下是關于為什么要支付社會保障非常困難的問題。

　　通過社會保障中心支付社會保障，支付基數是根據當地員工上一年的平均工資。養老保險的最低支付基數為上一年平均工資的40%，支付率為20%，醫療保險的最低支付基數為當地平均工資的60%，上一年為5%。

　　例如，養老保險，2016年北京平均工資為7706元，最低支付金額為7706 * 40%* 20%= 616.48元。

　　值得注意的是，雖然616元的養老保險是一個人的錢，但只有40%可以轉入個人賬戶，另外60%必須包含在統一賬戶中。個人賬戶中的錢是你自己的，并且每年可以承擔利息，2016年的年利率超過8%，但整個賬戶中的錢屬于大家所有人，國民養老金后，這個池中的錢會在全國范圍內分發。

　　以上就是自己繳納的社保與公司繳納的社保有哪些不同?的資料，想了解其他社保相關知識的，可以返回首頁查看

標簽： 社保 社保繳納