生育津貼與產假工資有什么區別|生育保險報銷|男生育保險有什么用|生育保險條例

　　生育津貼與產假工資有什么區別?社保中包含了五個險種，其中的生育保險是為了女性職工在生育期間有所保障而建立的。很多朋友也聽說過生育津貼與產假工資那么他們有什么區別呢?下面我們就來看看。

　　概念的不同

　　產假工資指的是，職工在休假期間，企業或者單位正常為職工發放工資，他的支付方為用人單位。

　　生育津貼指的是，職工在工作期間所繳納的生育保險符合享受津貼標準后，在休假期間即由社保機構提供職工生活費用。

生育津貼和產假工資領取事項

　　有些人以為產假期間，既可以領取工資也可以領取生育津貼。其實，如果女職工在休假期間，享受的生育津貼高于她的平均工資的話，那么企業或單位即可不用向她支付產假工資。如果低于，則要進行補差額。

　　另外，對于未給職工繳納生育保險的，或者沒達到生育津貼領取標準的，職工由權利要求單位或企業支付其產假工資。若未支付，則違反了勞動法的相關條例。

生育津貼享受的前提條件

　　一般繳納了生育保險才能享受生育津貼，另外，要連續繳納9個月(每個地方不一樣)。若女方未交，男方交了也可以享受生育津貼。

生育津貼發放過程

　　員工若符合享受生育保險待遇，則發放生育津貼。一般，先有社保局發放到用人單位的賬戶上，再由用人單位發放到職工的個人賬戶上即可。

　　要注意的是，生育保險不繳納個稅，若領取的生育津貼高于職工產前的標準，那么用人單位也不得扣除，如果低于產前工資，用人單位則要補差差額部分，可以一次性補足。

　　工資是單位發放，津貼是社保局發放，兩者本質上并非一樣。若生育津貼高于平均工資，那么工資就可以不用發放，若低于平均工資，補差部分由用人單位承擔。因每個地區享受的政策不一樣，所以以當地的為準。

　　以上就是生育津貼與產假工資有什么區別?的資料，想了解其他社保相關知識的，可以返回首頁查看

標簽： 生育津貼與產假工資有什么區別？ 生育津貼 產假工資