社保入稅政策的實施讓很多企業擔心自己會受到影響，用人成本會上升，就想辦法能不能在社保入稅政策實施之后合理避稅。小編今天要說的就是有的避稅方式是不行的，大家不用使用

　　社保入稅政策的實施讓很多企業擔心自己會受到影響，用人成本會上升，就想辦法能不能在社保入稅政策實施之后合理避稅。小編今天要說的就是有的避稅方式是不行的，大家不用使用。

　　2018年7月，《國稅地稅征管體制改革方案》發布，從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。這個消息對于企業來說可是一顆重磅炸彈，“企業的社保負擔將大大增加”，“中小企業將大批倒閉”的傳言甚囂塵上。真的有那么恐怖嗎?

　　對于合規企業來說，并不存在這個問題。這部分企業原本就是按照標準的工資基數申報社保，他們并不會涉及到低繳和少繳的問題。因此，社保入稅并不會導致他們人力成本的增加。對于這樣的企業來說，反而有個好消息，那就是國務院常務會議提出，要抓緊研究適當降低社保費率，確保總體上不增加企業負擔。所以，這部分合規繳費的企業，將來的社保負擔可能還會有所降低。此外，國地稅合并后，所有稅收業務實現“一鍵咨詢、一廳通辦”，大幅降低了企業交易性成本，從根本上解決過去納稅人“兩頭跑”“兩頭查”的問題，企業將有更多的時間和精力投入到生產經營中去，提高企業的管理水平和經濟效益。目前擔心負擔增加的一般是不合規繳納社保的中小企業，對于這部分企業來說，確實會面臨一個社保費用增加的情況。

這些避稅方式不好使

　　社保入稅的消息出來后，就有不少人給這些中小企業支招，教他們如何在合理合法的范圍內盡量減少社保費用的支出，還冒出了不少“五種人可以免交社保”“雇傭這些人可以不交社保”之類的文章。這其中包括招聘退休人員、實習生、兼職人員，采取勞務派遣、勞務外包等靈活用工形式等等。北京外企人力資源服務有限公司董事、總經理郝杰表示，用工形式的核心是符合企業經營的需要，在企業整體經營發展的形式下，采取多元化的用工形式當然是可以的。“比如說我原來雇傭了一名前臺，跟他簽了合同，但是發現前臺的價值沒有那么大，我們就可以采取靈活用工的形式。但是，這種辦法肯定不能盲目復制。比如說，科研機構的科研人員，所有的核心技術都掌握在這些人手里，這樣的崗位采取靈活用工肯定是行不通的。

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