職工在職期間單位都會為職工購買社保，買滿了一定時間的社保，在職工因非本人意愿失去工作的情況下，職工會得到一定的失業保險救助金。失業金是對因失業而暫時中斷生活來源的

　　職工在職期間單位都會為職工購買社保，買滿了一定時間的社保，在職工因非本人意愿失去工作的情況下，職工會得到一定的失業保險救助金。失業金是對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助進而保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業的制度。有的公司為了自身的利益不為員工申請失業金，不配合工作這種情況下該怎么辦呢?

　　王某入職于某公司擔任人力資源一職，雙方一直未簽訂勞動合同。直至幾年后，公司新任總經理，想要辭退王某卻又不想支付補償金，遂多次在工作上為難她，并多次暗中提醒王某，希望她可以主動辭職。

　　作為公司的老員工，王某最終一氣之下提出了辭職。辭職后，王某因找工作較為困難，遂想申請領取失業救濟金，但被告知需要公司提供的離職證明。

　　王某遂聯系公司的領導，要求公司開具一份離職證明，卻遭到了公司的拒絕。

　　原因是，領取失業保險金的條件必須是非因勞動者主動辭職造成的，而單位擔心給王某開具這樣一份證明后，可能會被王某用來要求公司支付經濟補償金，遂拒絕開具離職證明。

　　王某不服，便向仲裁局申請仲裁。最終，仲裁局認定要求單位未為王某開具離職證明是違法的，遂支持了王某的請求并要求單位支付相應的補償金。

法律依據：《勞動合同法》

　　第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;

　　第八十九條：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

領取失業保險金還有哪些條件呢？

　　根據《社會保險法》第四十五條，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

　　(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

　　(二)非因本人意愿中斷就業的;

　　(三)已經進行失業登記，并有求職要求的。

我們應該如何證明自己符合這三個必備條件？

　　證明條件一：失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的

　　這個意思是需要在失業前交納社保至少有一年，因為失業保險金根據法律規定是不需要個人繳納的，單位在為我們購買社保時便已包含了失業保險費。因此，要證明符合這個條件:

　　1、個人可以到當地的社保中心或者勞動保障部門查詢，或者撥打12333進行電話咨詢，也可選擇在網上登錄勞動保障網進行查詢。但最重要的應該是在辭職前就做好預防措施，每月登錄查詢社保繳費情況，可以避免單位突然斷繳的情況。

　　2、將社保繳費記錄打印下來即可。

　　證明條件二：非因本人意愿中斷就業的

　　要證明這個條件的，就需要本案中單位提供的離職證明，并且要注明是由于單位或其他原因造成失業的。注意了，若你是主動辭職的，即非由單位主動提出的，就算單位提供了離職證明也不符合領取失業金的條件。

　　證明條件三：已經進行失業登記，并有求職要求的

　　1、根據《社會保險法》第五十條的相關規定，公民失業后，其原所在用人單位應當及時將失業人員名單告知當地的社會保險經辦機構，并為需要辦理失業登記的人員出具終止或者解除勞動關系的證明，失業人員只要攜帶這份證明以及個人的身份證明，就可以到當地的社會保險經辦機構辦理失業登記手續。、

　　2、“求職要求”是指進行失業登記后，愿意接受再就業培訓的，例如將個人簡歷投放于招聘網的，有積極尋求工作意向的即可。

　　大家要注意了要想在失業后領取失業金，就要滿足領取的條件，不滿足條件是不能領取失業金的。

標簽： 失業金 領取失業金的三個必備條件