人事外包是勞動保障事務代理中的一種代理方式，是指按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、

　　人事外包是勞動保障事務代理中的一種代理方式，是指按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。

企業人事外包操作流程：

　　1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況并加以說明;

　　2、分析考察：依據用人單位、個人提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察;

　　3、提出社保代理方案：根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況，制定社保代理方案;

　　4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;

　　5、簽訂《社保代理協議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協議》;

　　6、收集資料：收集被代理人、公司的資料、信息并加以整理;

　　7、正式提供社保代理服務。

企業人事外包辦理流程：

　　1、與人事外包公司確認繳納信息，包括繳納的標準、繳納費用、準備的資料以及后期如何查詢等等。

　　2、攜帶本人資料到人事外包公司簽訂代繳協議，或者網上簽訂協議，確認雙方的權利和義務關系。

　　3、按照代繳協議的規定，轉移社保費用和服務費用，開具發票等。

　　需要注意的是，人事外包要自己繳納單位和個人部分的全部費用，但遇到問題就可以正常的使用社保了，沒有后顧之憂。

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