新個人所得稅政策專項附加扣除政策實施之后，對于公司財務和人事來說是一個大的挑戰(zhàn)，因為，新個稅法之下，很多公司要求人事和財務既要懂人力運營又要懂財稅政策及操作實務，因此

　　新個人所得稅政策專項附加扣除政策實施之后，對于公司財務和人事來說是一個大的挑戰(zhàn)，因為，新個稅法之下，很多公司要求人事和財務既要懂人力運營又要懂財稅政策及操作實務，因此，出現(xiàn)了一批從事這類工作的人——“薪稅師”。

　　薪稅師職業(yè)資格認定培訓熱潮掀起，很多HR和財稅工作者都為了更高的提升自己，趕上“薪稅師”這趟列車，都在參加關于“薪稅師”方面的培訓。據(jù)悉，他們有望成為年入百萬元的“薪一代”。

“薪稅師”培訓受追捧

　　自2019年1月1日起，《中華人民共和國個人所得稅法》全面實施，社會保險等非稅收入由各級稅務機關征收，原有人力資源與財務的相關工作逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變，既懂人力資本運營又懂財稅政策及操作實務的創(chuàng)新型、復合型人才需求激增。在這樣的大背景下，“薪稅師”這個新職業(yè)應運而生。

　　據(jù)了解，“薪稅師”集人力資源管理師和稅務師雙重身份于一身，要求從業(yè)人員既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計，并能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計、薪稅軟件使用及薪稅代理實務運用，是集賦創(chuàng)新型、復合型的新興職業(yè)。近幾個月來，全國掀起了“薪稅師”培訓和薪稅服務的熱潮，已有4000余人參加了“薪稅師”培訓。

逾八成學員以個人名義參加培訓

　　記者了解到，參加“薪稅師”培訓的有企業(yè)創(chuàng)始人，也有人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)、董事會秘書以及其他高級與中級管理人。他們有的是為了解決企業(yè)目前存在的人力資本運營問題，希望通過學習降低企業(yè)用工成本、提高企業(yè)運營的合規(guī)化水平、優(yōu)化企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)與薪酬結(jié)構(gòu);有的是為突破個人的成長瓶頸，提升自身的競爭力，擁有一項新時代技能;有的則是為了培養(yǎng)自己及團隊為社會提供薪稅服務的能力。其中超過80%的學員以個人名義報名參加培訓，目的就是提升自己的專業(yè)技能。

　　從事人力資源管理工作已有14年的張平此前在東莞市東坑鎮(zhèn)一家民營企業(yè)工作，目前處于待業(yè)狀態(tài)。但他并沒有閑著，也沒有急于去找工作，而是選擇參加“薪稅師”資格認證培訓。“如果想在人力資源經(jīng)理這個級別再往上升，就必須要掌握更強的綜合運營能力，如今還需要擁有扎實的財稅知識。張平說，如今的HR不僅要優(yōu)化薪酬制度給企業(yè)帶來更大利益，還要在企業(yè)納稅方面避免漏洞。此次參加“薪稅師”培訓一方面可以完善自己的知識結(jié)構(gòu)，另一方面也能認識不同企業(yè)、不同工種的伙伴相互取經(jīng)。

　　在一家公司當董事長秘書的周小姐告訴記者，無論是薪酬還是納稅，都跟企業(yè)的利益密切相關，而董事長秘書要求是復合型人才，如果不去學習，不完善自己的知識架構(gòu)，就會跟不上社會發(fā)展的需要。

“薪稅師”有望成高收入職業(yè)

　　“薪稅師”培訓將成為助力企業(yè)合規(guī)運營、降低成本、提升人力資本價值的重要工具。雖然“薪稅師”在中國是一個新興職業(yè)，但薪稅服務在國外卻是非常成熟和普遍的一項社會化服務。專業(yè)的薪稅服務機構(gòu)對吸納社會就業(yè)和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有著非常重要的作用，從事薪稅服務的專業(yè)技術人員也擁有很高的社會地位，高級專業(yè)服務人員年薪高達百萬元。

　　每個公民在符合納稅條件的情況之下，都應該繳納個人所得稅。對于企業(yè)來說“薪稅師”的存在，更合理的規(guī)劃了員工薪稅，對于企業(yè)發(fā)展、員工收入都有積極的作用。所以從就業(yè)前景上來看，薪稅師還是有很大的就業(yè)前景的。

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