社保入稅政策一公告，很多企業(yè)都擔(dān)心自己會(huì)受到影響，畢竟很多企業(yè)都沒有合規(guī)繳納員工社保，一旦社保入稅后，在稅務(wù)局的監(jiān)管之下，企業(yè)必須合規(guī)繳納員工社保。　　2019年“

　　社保入稅政策一公告，很多企業(yè)都擔(dān)心自己會(huì)受到影響，畢竟很多企業(yè)都沒有合規(guī)繳納員工社保，一旦社保入稅后，在稅務(wù)局的監(jiān)管之下，企業(yè)必須合規(guī)繳納員工社保。

　　2019年“社保入稅”無論是社保還是公積金的基礎(chǔ)都要根據(jù)實(shí)際工資的基數(shù)來繳納，至于基數(shù)上限和下限，每個(gè)地區(qū)的政策不一樣，基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)也不一致。

　　就目前來看，這些申報(bào)薪資個(gè)稅和社保基數(shù)不一致的企業(yè)還是挺有風(fēng)險(xiǎn)的，已有不少新聞爆出多家單位因?yàn)檫`規(guī)操作，被社保稽查，被要求將漏交少交的部分進(jìn)行補(bǔ)齊。很多企業(yè)都非常關(guān)心的一個(gè)問題就是，如果我在明年1月將社保和工資基數(shù)調(diào)成一致，那我以往的違規(guī)操作就暴露出來了，這樣會(huì)被追查嗎?

　　小編覺得具體問題具體分析，首先要看地方政策，和各地方的追繳是否有時(shí)效限制。保險(xiǎn)起見，可以在明年“社保入稅”之前就做到合法合規(guī)，這樣也不用一直提心吊膽的。9月18日李克強(qiáng)總理在國務(wù)院常務(wù)會(huì)議強(qiáng)調(diào)“各地一律保持現(xiàn)有社保政策不變”。所以在2018年最后一季度里，國家還會(huì)出臺(tái)相應(yīng)的哪些政策，只能拭目以待了。

　　社保入稅以后，企業(yè)的人力資源成本會(huì)大大提高，未來用工方式會(huì)越來越靈活。

　　不再局限于“face to face”的工作環(huán)境和方式，而是更靈活的一種新型模式。

　　政策頻繁變更，企業(yè)不知所措，HR望空悲嘆。瑞方專業(yè)的人力資源公司，為企業(yè)制定專業(yè)的薪酬管理服務(wù)，杜絕了HR因失誤造成企業(yè)損失等“悲慘事件的發(fā)生”。可以將企業(yè)員工的社保全權(quán)委托給專業(yè)的人力資源服務(wù)公司。

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