社保歸稅是2018年下半年提出的社保新政策，目的是為了增強企業社保繳費力度，緩解目前養老金壓力問題。對于社保歸稅政策實施后有何不同，最大變化應該就是該項政策實施以后，我

　　社保歸稅是2018年下半年提出的社保新政策，目的是為了增強企業社保繳費力度，緩解目前養老金壓力問題。對于社保歸稅政策實施后有何不同，最大變化應該就是該項政策實施以后，我們的社保費用改由稅務部門征收了。

　　社保歸稅之后，實際上出現兩個新的變化，一方面就是企業單位要按照自己的員工總數來購買社保，也就是說必須要給每一名員工都繳納這個社保，另一方面就是要按照員工本人的一個工資標準來繳納社保，也就是說之前如果所在企業單位按照最低工資標準來購買社保的，那么這種情況，就是不符合社保歸稅的要求的，所以說一定要按照員工的一個本人工資標準來購買社保的繳費基數。

　　實際上這無形中增大了企業的用工成本，因為如果之前沒有按照全員全額的這樣一個標準來購買社保的話，那么要求企業這樣做了以后，肯定無形中是要增大企業的用工成本，那么就會降低企業的經營利潤。有些企業單位在想，雖然2019年社保歸稅了，但是我們能不能自己想辦法來規避這個稅務的征收呢?

社保歸稅后企業還能規避繳納社保嗎？

　　企業想規避繳納員工社保，這個想法是行不通的。首先來講這個稅務部門的征收力度在全國范圍內是最強的，所以說想要逃避稅務的部門是有非常大的難度的。因為你畢竟員工總數，有些員工超過了這個工資標準，你還要申報一個完稅證明或者是個人所得稅。那么這樣的話，無形中就會暴露你的一個員工總數，但是你社保這一塊又沒有按照員工總數來購買的話，實際上就不符合一個稅務征收社保的一個標準了。

　　那么通過稅務部門，應該很快就能查詢的出來這方面的一個問題。所以說社保歸稅以后已經不比當年由社保自己征收這個社保費用了，社保歸稅以后，實際上它的征收力度確確實實增強了，對于我們企業單位應當來講，要無條件的執行社保歸稅以后的一個新的規定。那么這樣的話也為我們企業的正常發展，長期穩定的發展奠定一個良好的基礎。

　　因為鉆空子式的發展，實際上是沒有太大的發展前景的。我們雖然增長了企業的用工成本，但是我們不能從員工的身上來找這個經營利潤，這是不合理的，而且對于員工來講也是不公平的，所以說我們要從自己的一個經營模式及管理上來著手，優化自己的一個管理，優化自己的一個經營標準，這樣的話來提高自己的經營利潤，這是一個長期向好穩定的一個辦法。

　　所以說一些企業單位如果之前沒有按照員工本人工資標準來繳納社保的，那么從2019年開始就要提高這個繳費標準，一定要按照員工本人的工資水平來繳納這個社保的基數了。再一方面，如果之前沒有給員工購買社保的情況，那么也不能出現了，也一定要按照自己在冊員工的一個總數來購買社保!

　　企業合規繳納員工社保是義務，以前社保局不好清查企業是否有合規繳納員工社保，社保歸稅之后，稅務局清楚企業每個員工的收入情況，因此也知道每個員工應該繳納多少社保費用。一旦企業不合規繳納員工社保，被很容易被查到，不僅要補繳社保費用還要承擔一定的責任。

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