春節(jié)是我國(guó)最大的一個(gè)節(jié)日，是團(tuán)圓的節(jié)日，很多公司都給員工放了大假，但是，還是有的人依然堅(jiān)守在崗位上。春節(jié)加班是有加班費(fèi)的，工資也是三倍。那么，春節(jié)加班所得費(fèi)用需要交納個(gè)

　　春節(jié)是我國(guó)最大的一個(gè)節(jié)日，是團(tuán)圓的節(jié)日，很多公司都給員工放了大假，但是，還是有的人依然堅(jiān)守在崗位上。春節(jié)加班是有加班費(fèi)的，工資也是三倍。那么，春節(jié)加班所得費(fèi)用需要交納個(gè)稅嗎?

　　一、春節(jié)期間，在家工作算加班嗎?

　　答：這種情形得具體問(wèn)題具體分析。如果是用人單位安排的員工春節(jié)期間在家工作，應(yīng)當(dāng)算是加班，但這需要與單位協(xié)商，由單位說(shuō)了算。員工也應(yīng)當(dāng)保留好加班證據(jù)，比如用人單位主張加班時(shí)的錄音、QQ聊天記錄等。

　　如果員工的工作既不是用人單位的要求，也沒(méi)有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。

　　二、加班費(fèi)應(yīng)該什么時(shí)候發(fā)?

　　答：今年的正月初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，這3天的加班工資按三倍工資計(jì)算。其他4天是調(diào)休放假，這4天的加班工資按雙倍工資計(jì)算。

　　在現(xiàn)實(shí)中，用人單位一般是在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后的下一個(gè)月支付上一個(gè)月的工資，即先上班后領(lǐng)薪。也就是說(shuō)，不少單位都會(huì)在3月份發(fā)放2月份春節(jié)期間的加班費(fèi)。

　　三、加班費(fèi)能拖到年底發(fā)嗎?

　　答：《勞動(dòng)法》規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”

　　在現(xiàn)實(shí)中，有的用人單位為防止員工跳槽，會(huì)扣下員工的加班費(fèi)或工資的一部分到年底再發(fā)，這種情況屬于拖欠工資，員工可以通過(guò)勞動(dòng)部門申請(qǐng)解決，要求補(bǔ)齊所欠工資，也可以以未足額發(fā)放工資為由申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，并要求按實(shí)際工作年限支付補(bǔ)償金。

　　如果確有特殊原因無(wú)法返程，或者公司以曠工為名開(kāi)除員工的，可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)公司違法解除合同，從而進(jìn)一步要求賠償金。

　　四、加班費(fèi)要繳個(gè)稅嗎?

　　答：根據(jù)《個(gè)人所得稅法》相關(guān)規(guī)定，個(gè)人取得的工資、薪金所得，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所取得的加班工資，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個(gè)人所得稅。

　　五、公務(wù)員春節(jié)加班有補(bǔ)助嗎?

　　答：新修訂的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定：公務(wù)員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。

　　修訂后的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》自2019年6月1日起施行。也就是說(shuō)，這個(gè)春節(jié)期間加班的公務(wù)員，沒(méi)有相應(yīng)的補(bǔ)助。

　　六、調(diào)休可以代替加班費(fèi)嗎?

　　答：針對(duì)通常情況而言，只有休息日的加班才是可以安排調(diào)休的，延長(zhǎng)時(shí)間的加班與法定休假日的加班，依然應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。

　　七、用人單位能強(qiáng)迫員工加班嗎?

　　答：用人單位違法安排職工加班加點(diǎn)，必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門給予其警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰。

　　用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

　　此外，超時(shí)加班加點(diǎn)和違法要求女職工加班加點(diǎn)，如要求懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間等情況也是不允許的。

　　八、返程路上遇事故算工傷嗎?

　　答：返程路上遇事故，這樣的糟心事兒想必誰(shuí)也不愿意碰上。

　　但在現(xiàn)實(shí)中，乘飛機(jī)、坐高鐵或是自駕從老家返回目的地上班，旅途中遇到小事故也是會(huì)有的。一旦發(fā)生這種情況，屬于工傷嗎?

　　《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　在已發(fā)生的實(shí)際案例中，時(shí)間、路線、目的三大因素在對(duì)于“上下班途中”的認(rèn)定缺一不可。返程旅途不符合時(shí)間、路線因素，返程路線也不符合上班的合理路線，如果出現(xiàn)事故，一般都不會(huì)被認(rèn)定為工傷。

　　交納個(gè)人所得稅是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)，如果漏繳不繳個(gè)人所得稅，被稅務(wù)局查到了，后果是很嚴(yán)重的。

標(biāo)簽： 個(gè)稅