社保稅務征收政策大家應該已經很了解了，畢竟2019年1月1日實施新社保政策開始，網絡上已經已經有很多關于新政策的科普文章了。不過據小編了解，社保稅務征收政策實施后大家還

　　社保稅務征收政策大家應該已經很了解了，畢竟2019年1月1日實施新社保政策開始，網絡上已經已經有很多關于新政策的科普文章了。不過據小編了解，社保稅務征收政策實施后大家還是有很多疑惑的地方，例如：2019社保由稅務征收之后，是不是所有的用人單位都要給員工購買社保呢?單位可以不買社保嗎?

　　關于是不是所有的單位都要為員工買社保這一點，小編了解的答案是不一定，為什么呢?因為單位給員工購買社保的一個前提就是要建立勞動合同關系，很多情況下，單位和員工沒有建立勞動合同關系，它只是屬于一種合作的關系，或者勞務關系的話，這時候就完全不需要購買社保。所以，在員工沒有和單位簽訂勞動合同的情況下，是其他用工形式的情況下單位是可以不為該員工買社保的。

　　例如：滴滴司機，他們與滴滴公司是一種勞務合作關系，并沒有牽動勞動合同，這種情況的合作關系，滴滴公司就不用為滴滴司機買社保。

什么是勞動合同關系？

　　勞動合同是勞動關系當事人雙方為確立勞動關系與具體分工配置而制定的協議，體現了雙方的權利與義務，具有法律約束力。

　　勞動合同主要就是針對于全日制的長期的用工形式，一般情況下勞動合同最少簽訂時間在一年以上，所以說一旦用工在一年以上，那么就要建立勞動合同。根據《勞動合同法》。當事人雙方之間的勞動關系有無法律效力，只有用人單位具體如何利用勞動力這一個標準。只要有了用工的事實，就建立了勞動關系，且這種勞動關系應受到法律的保護。并且只要具備勞動關系，單位就有義務為員工參保，繳納社保費用。

社保稅務征收：試用期要給員工繳社保嗎？

　　很多中小企業為了減少用工成本，想著試用期期間員工隨時要走，也不和員工簽訂勞動合同，只簽訂試用合同，就不為試用期員工繳納社保，這么做法是不行的。國家明確表示只要有簽訂了勞動合同，不管是不是試用期合同，都有義務要為其繳納五險。并且社保新政策實施以后，社保費用征收由稅務局統一征收，稅務局的監督力度大家都是有目共睹的，誰還敢不合規繳納員工社保呢?

　　2019年社保稅務征收政策實施后，單位更加要合規為員工繳納社保了，就算是試用期員工，單位也必須合規繳納員工社保，一旦被稅務局查到，需要承擔的后果可是很嚴重的。考慮到長遠發展，企業還是要按照規定辦理員工社保。

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