社保稅務(wù)征收政策大家應(yīng)該已經(jīng)很了解了，畢竟2019年1月1日實(shí)施新社保政策開始，網(wǎng)絡(luò)上已經(jīng)已經(jīng)有很多關(guān)于新政策的科普文章了。不過據(jù)小編了解，社保稅務(wù)征收政策實(shí)施后大家還

　　社保稅務(wù)征收政策大家應(yīng)該已經(jīng)很了解了，畢竟2019年1月1日實(shí)施新社保政策開始，網(wǎng)絡(luò)上已經(jīng)已經(jīng)有很多關(guān)于新政策的科普文章了。不過據(jù)小編了解，社保稅務(wù)征收政策實(shí)施后大家還是有很多疑惑的地方，例如：2019社保由稅務(wù)征收之后，是不是所有的用人單位都要給員工購買社保呢?單位可以不買社保嗎?

　　關(guān)于是不是所有的單位都要為員工買社保這一點(diǎn)，小編了解的答案是不一定，為什么呢?因?yàn)閱挝唤o員工購買社保的一個前提就是要建立勞動合同關(guān)系，很多情況下，單位和員工沒有建立勞動合同關(guān)系，它只是屬于一種合作的關(guān)系，或者勞務(wù)關(guān)系的話，這時候就完全不需要購買社保。所以，在員工沒有和單位簽訂勞動合同的情況下，是其他用工形式的情況下單位是可以不為該員工買社保的。

　　例如：滴滴司機(jī)，他們與滴滴公司是一種勞務(wù)合作關(guān)系，并沒有牽動勞動合同，這種情況的合作關(guān)系，滴滴公司就不用為滴滴司機(jī)買社保。

什么是勞動合同關(guān)系？

　　勞動合同是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方為確立勞動關(guān)系與具體分工配置而制定的協(xié)議，體現(xiàn)了雙方的權(quán)利與義務(wù)，具有法律約束力。

　　勞動合同主要就是針對于全日制的長期的用工形式，一般情況下勞動合同最少簽訂時間在一年以上，所以說一旦用工在一年以上，那么就要建立勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》。當(dāng)事人雙方之間的勞動關(guān)系有無法律效力，只有用人單位具體如何利用勞動力這一個標(biāo)準(zhǔn)。只要有了用工的事實(shí)，就建立了勞動關(guān)系，且這種勞動關(guān)系應(yīng)受到法律的保護(hù)。并且只要具備勞動關(guān)系，單位就有義務(wù)為員工參保，繳納社保費(fèi)用。

社保稅務(wù)征收：試用期要給員工繳社保嗎？

　　很多中小企業(yè)為了減少用工成本，想著試用期期間員工隨時要走，也不和員工簽訂勞動合同，只簽訂試用合同，就不為試用期員工繳納社保，這么做法是不行的。國家明確表示只要有簽訂了勞動合同，不管是不是試用期合同，都有義務(wù)要為其繳納五險。并且社保新政策實(shí)施以后，社保費(fèi)用征收由稅務(wù)局統(tǒng)一征收，稅務(wù)局的監(jiān)督力度大家都是有目共睹的，誰還敢不合規(guī)繳納員工社保呢?

　　2019年社保稅務(wù)征收政策實(shí)施后，單位更加要合規(guī)為員工繳納社保了，就算是試用期員工，單位也必須合規(guī)繳納員工社保，一旦被稅務(wù)局查到，需要承擔(dān)的后果可是很嚴(yán)重的?？紤]到長遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)還是要按照規(guī)定辦理員工社保。

標(biāo)簽： 社保稅務(wù)征收 社保