社保稅務征收政策實施后，無論是企業還是職工都對他很關注，其中有幾個問題是大家關注的比較多的，下面我們來了解一下。企業不給員工繳社保，如何維護自己的利益？　　第一步，與企

　　社保稅務征收政策實施后，無論是企業還是職工都對他很關注，其中有幾個問題是大家關注的比較多的，下面我們來了解一下。

企業不給員工繳社保，如何維護自己的利益？

　　第一步，與企業協商是否可以補繳，但是個人部分應本人承擔，如果溝通無果，進入下一步;

　　第二步，可以到勞動爭議調解機構證明這三年期間與企業存在勞動關系;

　　第三步，到所屬社保機構申請補繳社保，提供相關的材料，如工資支付流水等。

個稅申報選擇工資薪金申報，這樣做的風險是什么？會帶來社保繳納風險嗎？

　　按工資薪金申報，一般是建立了勞動關系，證明是企業全職員工，在就業年齡段內的需要繳納社保，如果是已經退休人員，同時長期聘用的，可以按照工資薪金計稅，不繳納社保。

　　不作為全職員工的方式，有兩個建議：

　　一是簽訂勞務協議，按照勞務報酬計稅，明年1月1日起實行統一綜合計稅，勞務稅下降不少;

　　二是簽訂合作協議，講師需取得個體工商戶執照(辦理有些復雜)，按照經營所得計稅，收入越高相比工薪及勞務計稅會更低。

非全日制小時工，可以不交社保嗎？全部不繳納會有問題嗎？

　　首先非全日用工企業不用給個人繳納社保，根據《社會保險法》第五十八條規定:

　　自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

　　用工形式符合《勞動合同法》規定，企業可以不繳納社保，繳納義務是個人。

年終獎、福利費不用交社保嗎？

　　社保基數來源于工資總額，國家統計局公布的工資總額是指：計時工資、計件工資、津貼、補貼、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

　　所以年終獎屬于工資，應繳納社保，福利費要區別企業入賬形式，比如交通補助，如果是隨著工資表支付的個人補助，屬于工資范圍，也屬于社保基數.

　　如果產生的費用交通費是因業務產生的，發票實報實銷，計入業務費支出，不屬于工資也不屬于社保基數，或者是集體性的福利，按月以發票報銷的形式，計入福利費，不屬于本人工資也不屬于社保基數，不繳納社保。

　　注：業務費額度根據實際情況實報實銷，福利費占工資總額的14%。

臨近退休人員是否一定上社保？如何用工？

　　按照勞動法規定來看，只要雇傭的未達到退休年齡的職工，且簽訂了勞動合同的，都應該為其繳納社保，直到達到法定退休年齡為止。

　　如何用工，要根據企業實際情況，如果確實是每天工作8個小時，有統一的制度管理等，只能建立勞動合同。

臨時工如何簽訂合同，繳納社保嗎？

　　臨時人員用工時，如果符合每周工資時間不超過24個小時，可以簽訂非全日制合同，不用繳納社保。

　　如果工作時間和全日制一樣，短期人員可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同，以任務的開始和結束做為勞動合同的時間，需要繳納社保。

哪些人員可以企業自制憑證入賬發放薪酬，不需要走個稅，或者不需要走社保？

　　目前自制憑證發放薪酬的方式僅對工資薪金(少量勞務單次500以下也可以)，按照工資薪金所得計算個稅，收入在5000元以下免征個稅，工資薪金對應的關系是勞動關系，建立勞動關系企業與個人需要繳納社保。

　　如果雇傭的關系是勞務關系，簽訂勞務協議，收入的 80%確定應納稅所得額，每次收入不超過4000元的，應納稅額=(每次收入額-800)×20%，社保不需要繳納。

　　社保稅務征收政策實施后稅務局會增強監管企業員工社保費用繳納情況，所以企業在新政策之下不得不按照規定為員工繳納社保，而企業為了減少用人成本只能尋找方法新的用工形式，可以不用為員工繳納社保，減少用工成本。社保稅務征收雖然只是改變了社保費用征收單位，但是對于之前不合規繳納員工社保的企業，還是有影響的。

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