社保入稅新政策大家是都知道的，新政策實施以后稅務局監管就嚴了，企業就必須合規為員工繳納社保了。很多企業為了減少用人成本，就按照最低基數為員工繳社保，甚至有的企業不為

　　社保入稅新政策大家是都知道的，新政策實施以后稅務局監管就嚴了，企業就必須合規為員工繳納社保了。很多企業為了減少用人成本，就按照最低基數為員工繳社保，甚至有的企業不為員工繳納社保，其中還有不少員工自愿放棄繳納社保。員工自愿不繳社保，企業就不為員工繳社保可行嗎?

員工自愿放棄社保聲明的法律效力及公司承擔的風險

　　繳納社會保險是用人單位和職工的法定義務，不能因為協議而免除，我國《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，《社會保險法》亦有相關規定。若是企業與勞動者簽訂免交社保協議或者勞動者單方面出具放棄社保聲明，均應是無效的。而企業不為員工繳納社保，風險也是顯而易見，一是員工可依據勞動合同法的規定與企業解除勞動合同并可主張經濟補償;二是員工可向社保部門進行投訴，企業會受到社保稽核，不僅要補繳社保，可能還涉及滯納金和罰款。

　　若是員工先簽署了放棄社保的聲明，而后又以公司不為其繳納社保要求解除合同并主張經濟補償金是否會得到法院的支持?根據2018年年底北京市高級人民法院發布的“勞動關系誠信建設的十大典型案例”，員工的行為是可以得到法院的支持的，理由是社會保險具有強制性，不可通過約定排除適用，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。為職工辦理社會保險是用人單位法定義務，無論用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。現實生活中，勞動者本人書寫的關于放棄繳納社會保險的承諾雖屬真實意思表示，但因違反法律法規的強制性規定而無效。勞動者以此為由解除勞動合同的，有權主張用人單位支付經濟補償金。

社保費全部用由員工承擔可行嗎？

　　很多企業利用員工對社保知識不了解這一點，又為了按照規定給員工繳社保，就與員工約定自己承擔所有的社保費用。這樣的約定是無效的，嚴重違反了法律的強制性規定，《社會保險法》有明確的規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

　　參加社會保險是用人單位和勞動者均必須履行的法定義務，不因約定免除，即便是勞動者出具了自愿負擔公司應繳部分費用的承諾，該承諾也因違反了國家法律的強制性規定而無效。若員工負擔了公司應承擔的社保費用，可要求公司予以返還。而社保入稅新政策實施以后，社保費用征繳監管力度將加大，企業就不敢不按照規定為員工繳社保了。

社保能否代繳？

　　現在很多企業為了節約一點人力成本，都會選擇把員工社保外包給人力資源公司代繳，因此很多人去社保網站查詢自己的繳費情況時，發現繳費單位居然不是自己任職的公司。這種做法企業來說是雙贏的，所以企業原因將員工社保外包給人力資源公司代繳。所以，員工社保是可以找人力資源公司代繳的。

　　社保入稅政策針對的主要是社保費用征管部門，為了加大社保費用征收力度，緩解養老金賬戶壓力。而企業也應該履行相應的職責，按照法律法規為員工繳納社保，所以就算員工自愿放棄繳納社保，企業還是要強制性合規為員工繳納社保。

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