社保稅務(wù)征收是2019年開年實(shí)行的一項(xiàng)大政策，對(duì)于企業(yè)和職工都有一定的影響。政策表明2019年期社保費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。那這項(xiàng)政策到底有哪些影響呢?我們來了解一下

　　社保稅務(wù)征收是2019年開年實(shí)行的一項(xiàng)大政策，對(duì)于企業(yè)和職工都有一定的影響。政策表明2019年期社保費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。那這項(xiàng)政策到底有哪些影響呢?我們來了解一下。

　　8月20日，國(guó)家稅務(wù)總局、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)、國(guó)家醫(yī)療保障局視頻會(huì)議部署，今年12月10日前要完成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和第一批非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)交接工作，自2019年1月1日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入。為了讓大家更加了解該項(xiàng)政策，下面給大家講解幾個(gè)重點(diǎn)部分吧。

　　1、先合并國(guó)稅地稅機(jī)構(gòu)再接收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和非稅收入征管職責(zé);

　　2、明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

　　3、按照便民、高效的原則，合理確定非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)到稅務(wù)部門的范圍，對(duì)依法保留、適宜劃轉(zhuǎn)的非稅收入項(xiàng)目成熟一批劃轉(zhuǎn)一批，逐步推進(jìn)。

　　4、增強(qiáng)政策透明度和執(zhí)法統(tǒng)一性，統(tǒng)一稅收、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、非稅收入征管服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

社保由稅務(wù)部門征收以后的影響

　　社保基數(shù)有上下限，每個(gè)地方不一樣。如果工資低于基數(shù)，按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，如果高于基數(shù)且不高于最高上限，則按照實(shí)際工資據(jù)實(shí)繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納。

　　很多公司為了節(jié)約成本都是按照最低基數(shù)為員工參保的，社保費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收以后，這現(xiàn)實(shí)情況很有可能會(huì)改變!企業(yè)得按照員工實(shí)際工資交社保。

　　從明年開始，個(gè)稅、社保征收一起歸于稅局管理，眾所周知，稅務(wù)的征管能力是目前最強(qiáng)的，這就意味著，以后公司給員工漏繳、少繳的情況，將不再存在。員工將能更好的維護(hù)自己的基本權(quán)益，享受到正常的社保待遇。

　　而計(jì)算之后我們可以知道，在社保稅務(wù)征收政策執(zhí)行以后，按照實(shí)際基數(shù)繳納社保，可能部分人的到手工資會(huì)減少，很多人都很郁悶政策改變后手上的錢還減少了。其實(shí)，雖然看著你到手的錢變少了，其實(shí)，是相應(yīng)變多了，因?yàn)楣緸槟憷U納的社保費(fèi)用也增加了。

　　從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，這一變化也將大大增加你的社保權(quán)益。因?yàn)樯绫１坏屠U對(duì)個(gè)人來說是損失很大的，只有合規(guī)繳納，對(duì)自己的將來才能有比較好的保障。我們都知道養(yǎng)老保險(xiǎn)是繳得越多，領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多，社保稅務(wù)征收政策實(shí)施以后，企業(yè)為員工繳納的社保增加了，養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶里面的錢也增加了，退休后可領(lǐng)取的養(yǎng)老金也會(huì)增加。因此，最終收益人還是職工本人。

社保稅務(wù)征收：社保費(fèi)嚴(yán)格征管才能保證公平!

　　嚴(yán)格征管才是最公平競(jìng)爭(zhēng)方式!一定不能是這個(gè)地方或者企業(yè)可以按照最低基數(shù)繳納，另一個(gè)地方或者企業(yè)必須足額繳納，否則企業(yè)如何公平競(jìng)爭(zhēng)?

　　政策實(shí)施以后企業(yè)就必須合規(guī)為員工繳納社保看，試用期不上社保的“童話”結(jié)束了。有些單位在勞動(dòng)合同上做手腳，規(guī)避企業(yè)繳納社保責(zé)任。這個(gè)在私企比較普遍，寫的招全職，其實(shí)就招個(gè)試用期，3個(gè)月后走人，這樣他們?cè)囉闷谏绫＞筒挥媒涣耍枚嗨狡蟾呛?個(gè)月試用期，到6個(gè)月就開掉，這樣就不用交社保，這些是在打法律“擦邊球”。該項(xiàng)政策實(shí)施以后，這些企業(yè)就不能再打擦邊球了。

　　稅務(wù)部門管理嚴(yán)格是我們大家都知道的，社保稅務(wù)征收以后企業(yè)員工社保監(jiān)管也會(huì)變得嚴(yán)格起來，也就是說企業(yè)不合規(guī)繳納員工社保是不可能的了，所以企業(yè)還是老師按照相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納社保吧。

標(biāo)簽： 社保稅務(wù)征收 社保